En WTW contamos con un equipo global especializado en equidad y transparencia retributiva para ayudarte a conseguir los objetivos de equidad y transparencia de tu organización. Este equipo cuenta con el apoyo de expertos, y de un software para el análisis en detalle de la equidad retributiva.

¿Por qué son tan importantes la equidad y la transparencia retributiva?

La equidad y la transparencia retributiva son importantes porque tus empleados esperan que se les pague de forma justa. Ser un empleador responsable en este ámbito te permite dirigir una empresa sostenible que pueda atraer, retener y motivar a los empleados. Los derechos de los empleados en igualdad retributiva se ven ahora reforzados por una normativa más exigente en esta materia en muchos países a nivel mundial.

La equidad y transparencia retributiva son complementarias.

• La equidad retributiva garantiza que los empleados reciban una retribución justa en función de su responsabilidad y cualificación.
• La transparencia proporciona claridad a los empleados sobre su salario con respecto al de los demás.

Creemos firmemente que la transparencia fomenta la equidad retributiva.

Estar cómodo con tus políticas y sistemas de compensación es fundamental para cumplir con la oleada de nuevos requisitos de transparencia salarial en EE. UU., Europa y demás países con nuevas exigencias regulatorias en esta materia.

Las comisiones de remuneración y los líderes de las compañías no quieren que una mayor transparencia retributiva conlleve un aumento de costes, reacciones de los empleados u otros posibles riesgos. Buscan asegurar que sus sistemas y políticas de compensación y beneficios ofrezcan equidad salarial a sus empleados y si no es el caso, están tomando medidas para mejorarlos y prepararlos para una mayor transparencia.

Cómo podemos ayudarte

Te ofrecemos un apoyo completo para ayudarte a alcanzar la equidad retributiva de tu organización y prepararte para una mayor transparencia. Trabajamos contigo para desarrollar un enfoque sostenible, dondequiera que se encuentre tu compañía y de la forma que mejor se adapte a tus necesidades.

Combinamos décadas de experiencia en retribución, análisis y comunicación a empleados con un software líder en el mercado. Esto es importante, ya que la equidad y transparencia retributiva van más allá del simple análisis, se trata de tener puestos de trabajo objetivos, sólidos sistemas de remuneración, y directivos y empleados bien formados en retribución.

Software y análisis de equidad retributiva

Disponemos de un conjunto de herramientas de análisis para ayudarte a identificar dónde puedes tener riesgos en relación con la equidad retributiva, qué los está causando y dónde debes actuar. Además, podemos darte soporte a la hora de elaborar informes normativos locales.

Para el análisis de la equidad retributiva, utilizamos el software líder del mercado PayAnalytics:

• El análisis identifica dónde hay diferencias salariales inexplicables entre grupos de empleados, qué las provoca, qué empleados se ven afectados y los costes de eliminar brechas.
• Esto se hace de forma fácil, utilizando un modelo de regresión múltiple.
• Personalizamos el modelo para reflejar mejor cómo se gestiona la retribución en tu organización y tus prioridades para el análisis.
• Te proporcionamos resultados fáciles de usar por tu equipo interno de compensación, junto con mensajes clave para la dirección.
• Utilizamos los resultados para determinar qué ajustes salariales individuales pueden ser necesarios y qué mejoras en la gestión salarial pueden ser necesarias para garantizar la equidad retributiva.
• Si deseas tu propia licencia de software y realizar el análisis tú mismo, te ayudaremos en la transición y formaremos a tus equipos.

Cómo te ayudamos a cumplir la Directiva Europea sobre transparencia retributiva

Te ofrecemos apoyo completo en la preparación para el cumplimiento de la Directiva Europea sobre transparencia retributiva. Actualmente, la mayoría de los clientes se encuentran en la fase de planificación y análisis. Podemos ayudarte con:

• Formar a las partes interesadas: Podemos realizar sesiones para que los distintos grupos de interés se familiaricen con las disposiciones legales y comiencen a analizar las implicaciones.
• Analizar y evaluar el grado de cumplimiento: Hemos desarrollado una lista de verificación del grado o nivel de cumplimiento de la Directiva Europea sobre transparencia retributiva, que incluye una combinación de análisis cuantitativos y cualitativos, lo que le facilita la identificación de los principales gaps existentes entre el estado actual y el punto en el que debe encontrarse. En colaboración contigo, utilizamos la información obtenida de los análisis para elaborar una hoja de ruta de alto nivel y el correspondiente estudio de viabilidad.
• Planificación: Podemos ayudarte a planificar la estructura, las funciones y las responsabilidades del equipo en la preparación para la Directiva junto con planes detallados.
• Datos y análisis: Podemos ayudarte a desarrollar tus capacidades analíticas internas. Esto incluye apoyo en la selección de un proveedor de software, la elaboración de mapas de procesos y la creación de guías de análisis.

Apoyo mundial en equidad retributiva

Nuestros equipos locales especializados en equidad retributiva también pueden ayudarte con todos tus requisitos de cumplimiento locales o regionales.

Mantenerse actualizado sobre la normativa global

Si deseas mantenerte al día de las últimas novedades en materia de equidad y transparencia retributiva, puedes visitar y suscribirte a nuestra página Global News Brief. Compartiremos actualizaciones mensuales sobre los últimos avances en todo el mundo.