Nuestra filosofía de inclusión y diversidad
En WTW, creemos que tener una cultura de inclusión y diversidad (I&D) es esencial para nuestro negocio. No se trata de una iniciativa aislada, sino de un aspecto fundamental en todo lo que hacemos. Esta filosofía se refleja en nuestra forma de contratar y ascender a los empleados, en nuestra forma de trabajar con los clientes y en el funcionamiento de nuestros equipos. La razón es sencilla: realizar progresos tangibles respecto a los objetivos de I&D es positivo para el negocio.
La I&D tiene un impacto directo en nuestra capacidad de crecer y destacar en excelencia. Ese es el motivo por el cual nos hemos comprometido a crear un entorno laboral inclusivo y diverso en el que se escuche, se respete y se valore a todo el mundo por lo que es. Creemos que formar equipos diversos capaces de aprovechar nuestras mejores ideas y esfuerzos nos ayudará a tomar mejores decisiones, a ser más creativos y a mejorar nuestra capacidad de ayudar a los clientes a resolver problemas complejos. Este es un aspecto clave para mantener nuestra ventaja competitiva, hoy y en el futuro.
Nuestra visión de inclusión y diversidad
Con más de 40 000 empleados repartidos por más de 140 países, nuestra visión empresarial implica convertirnos en un empleador ideal donde los empleados trabajen como un solo equipo. Utilizamos nuestras perspectivas únicas para atender a los clientes, trabajando siempre para lograr la excelencia y un alto rendimiento en todo lo que hacemos. Nuestras prioridades de I&D a nivel de empresa están alineadas con esta visión y la respaldan.
Prioridades de inclusión y diversidad a nivel de empresa
- Crear una sólida red para el talento aún poco representado
- Aumentar sustancialmente el nivel de diversidad general en los puestos de liderazgo, incluido el número de mujeres
- Promover una cultura inclusiva en la que se respeten las diferencias y se celebre lo que hace único a cada uno de nosotros
Cómo traducimos la visión de I&D en acciones concretas en WTW
Nuestro compromiso va más allá de las palabras y se pone en práctica a diario en toda la organización.
Nuestro calendario global de I&D ofrece un marco único en el que señalamos varios eventos a lo largo del espectro cultural que celebran la diversidad en nuestra empresa y el conjunto de la sociedad en los países donde operamos.
