Nuestra filosofía de inclusión y diversidad
En Willis Towers Watson, creemos que tener una cultura de inclusión y diversidad (I&D) es esencial para nuestro negocio. No se trata de una iniciativa aislada, sino de un aspecto fundamental en todo lo que hacemos. Esta filosofía se refleja en nuestra forma de contratar y ascender a los empleados, en nuestra forma de trabajar con los clientes y en el funcionamiento de nuestros equipos. La razón es sencilla: realizar progresos tangibles respecto a los objetivos de I&D es positivo para el negocio.
La I&D tiene un impacto directo en nuestra capacidad de crecer y destacar en excelencia. Ese es el motivo por el cual nos hemos comprometido a crear un entorno laboral inclusivo y diverso en el que se escuche, se respete y se valore a todo el mundo por lo que es. Creemos que formar equipos diversos capaces de aprovechar nuestras mejores ideas y esfuerzos nos ayudará a tomar mejores decisiones, a ser más creativos y a mejorar nuestra capacidad de ayudar a los clientes a resolver problemas complejos. Este es un aspecto clave para mantener nuestra ventaja competitiva, hoy y en el futuro.
Nuestra visión de inclusión y diversidad
Con más de 40 000 empleados repartidos por más de 140 países, nuestra visión empresarial implica convertirnos en un empleador ideal donde los empleados trabajen como un solo equipo. Utilizamos nuestras perspectivas únicas para atender a los clientes, trabajando siempre para lograr la excelencia y un alto rendimiento en todo lo que hacemos. Nuestras prioridades de I&D a nivel de empresa están alineadas con esta visión y la respaldan.
Prioridades de inclusión y diversidad a nivel de empresa
- Crear una sólida red para el talento aún poco representado
- Aumentar sustancialmente el nivel de diversidad general en los puestos de liderazgo, incluido el número de mujeres
- Promover una cultura inclusiva en la que se respeten las diferencias y se celebre lo que hace único a cada uno de nosotros
Cómo traducimos la visión de I&D en acciones concretas en Willis Towers Watson
Nuestro compromiso va más allá de las palabras y se pone en práctica a diario en toda la organización.
Nuestro calendario global de I&D ofrece un marco único en el que señalamos varios eventos a lo largo del espectro cultural que celebran la diversidad en nuestra empresa y el conjunto de la sociedad en los países donde operamos.
Calendario global de I&D
| Mes (Día) | Event |
|---|---|
| Febrero | Mes de la Historia Afroamericana (América del Norte) |
| 8 de marzo | Día Internacional de la Mujer |
| 2 de abril | Día Mundial del Autismo |
| 21 de mayo | Día Mundial de la Diversidad Cultural |
| Junio | Mes del Orgullo |
| 25-27 de septiembre | Dive In (Festival de diversidad e inclusión) |
| Octubre | Mes de la Historia de la Comunidad Negra (Reino Unido) |
| 10 de octubre | Día Mundial de la Salud Mental |
| 19 de noviembre | Día Internacional del Hombre |
| 3 de diciembre | Día Internacional de las Personas con Discapacidad |
El calendario global también sirve para educar y despertar el interés de nuestros empleados en una amplia gama de temas y eventos relacionados con la diversidad, como nuestra iniciativa anual PRIDE, que los empleados de Willis Towers Watson celebran en países de toda Europa y América desde junio hasta agosto.
Willis Towers Watson celebra el Día Internacional de la Mujer de 2018
Los empleados de Willis Towers Watson en todo el mundo se suman a esta celebración de los logros económicos, políticos y sociales de las mujeres.
Nuestros comités regionales y global de I&D
Nuestro comité global de I&D, promovido por John Haley, director general, y Anne Bodnar, directora de Recursos Humanos, define el estándar de nuestras iniciativas de I&D a nivel global. Este comité se alimenta de los comités regionales de I&D, que aportan perspectivas locales y ayudan a traducir nuestras prioridades globales en acciones concretas destinadas a producir el mayor impacto en cada región. Estos comités, cuyos miembros pertenecen a diversas divisiones y departamentos de WTW, guían nuestras actividades de I&D en todo el mundo y procuran que estas iniciativas se integren directamente en nuestro desempeño diario y estén alineadas con nuestras prioridades.
Nuestras redes de inclusión
Nuestras redes de inclusión están concebidas para atraer la participación de nuestros empleados y promover una mayor comunicación entre nosotros, con nuestros clientes y con las comunidades en las que trabajamos y vivimos. Estas redes constituyen la esencia de nuestra forma de involucrar y motivar a los empleados sobre el terreno y de trabajar activamente para lograr nuestro objetivo de contratar, retener y desarrollar talentos que por ahora estén poco representados. Cada una de nuestras redes de inclusión cuenta con dos promotores de nivel directivo, ya sea global o local, que utilizan su influencia para fomentar y potenciar la misión de la red.
Estas son las redes de inclusión actuales:
Mujeres y aliados: esta red atiende a las necesidades específicas de nuestras empleadas, con un enfoque en el desarrollo del talento femenino hacia puestos directivos, la orientación y conexión con los clientes y la conciliación de la vida laboral y familiar.
LGBT+: promueve un entorno laboral tolerante, respetuoso e inclusivo para todos los empleados a lo largo del amplio espectro de orientación sexual e identidad de género. Procuramos atraer el interés de los compañeros LGBT+, reforzar su vínculo con la empresa y facilitar el desarrollo de relaciones con miembros LGBT+ de las comunidades en las que trabajamos y vivimos.
“Creo sinceramente que esta red de inclusión, con sus líderes y voluntarios, puede ayudar a que todos se sientan orgullosos de quiénes son realmente, sin miedo a prejuicios, al promover la inclusión y la diversidad. Considero que este enfoque crea un entorno en el que todos los compañeros, tanto si forman parte de la comunidad LGBT+ como si no, pueden trabajar juntos en armonía y contribuir al éxito de la empresa”.
Edwin “Whin” Principe | Operaciones de salud y beneficios, Manila
Multiculturalismo: se centra en las necesidades específicas de los empleados de diferentes procedencias y fomenta la aceptación a través del aprendizaje y el reconocimiento de las diferencias raciales, étnicas, religiosas, lingüísticas y culturales presentes en nuestra organización. Al sacar partido de la diversidad de grupos culturales existentes en la empresa, estamos mejor preparados para atender a los clientes y a las comunidades donde estén representados estos mismos grupos.
Empleo y discapacidad (Reino Unido y Asia): esta red acoge a todos los empleados interesados en temas relacionados con la discapacidad, el bienestar y la salud en el trabajo. Mantenemos el compromiso de reeducar a las personas en materia de discapacidad, eliminar las barreras al empleo para las personas con discapacidad y con problemas de salud crónicos y garantizar que las personas con discapacidad dispongan de oportunidades para desarrollar su potencial.
Jóvenes profesionales (Reino Unido y Europa Occidental): el propósito de esta red es crear una comunidad de jóvenes profesionales conectados, implicados, bien informados y seguros respecto a su desarrollo profesional que puedan ayudar a impulsar el éxito futuro de Willis Towers Watson. El grupo ofrece oportunidades de formación, redes de contactos y desarrollo, además de actuar como plataforma para que los jóvenes profesionales se hagan escuchar y compartan sus ideas.
Reconocimiento de nuestros esfuerzos en materia de I&D hasta la fecha
Inclusión en el Corporate Equality Index (Índice de igualdad corporativa) de la Human Rights Campaign, 2015 - 2018
The Insurance Insider Honours, 2017, Reino Unido
Inclusión en el Diversity Value Index (Índice de valor de la diversidad) de la revista Talent Management Magazine, 2014 - 2017
Inclusión en la lista Diversity and Inclusion Honor Roll (Cuadro de honor de diversidad e inclusión), 2011 – 2018
Miembro de Diversity Champions, 2015 - 2018
IABA, Consultora del Año, 2015
