Nuestro compromiso de tener una cultura más inclusiva se hace realidad cada día en todo lo que hacemos porque I&D es un principio fundamental de nuestros valores y está arraigado en quiénes somos como WTW.
Consejos de I+D globales y regionales
Compuestos por representantes de nuestras geografías, negocios, funciones y equipo de liderazgo, nuestros consejos globales y regionales de I+D establecen y definen nuestro enfoque en materia de I+D. Los consejos definen nuestras áreas de enfoque y priorizan esfuerzos según las que tengan mayor impacto. Estos consejos cuentan con el apoyo de los altos cargos de nuestra empresa, incluyendo al director ejecutivo Carl Hess y a la directora de Recursos Humanos Kristy Banas, quienes copatrocinan nuestro consejo global de I+D.
Nuestras redes de Inclusión
Nuestras redes de inclusión, que están abiertas a todos los colegas, apoyan, se asocian y cocrean con nuestros consejos de I&D regionales y globales para ayudarnos a conectar mejor entre nosotros y fomentar una cultura más inclusiva.
Cada red de inclusión tiene dos patrocinadores, ya sea a nivel global y/o local, que defienden y promueven la misión de la red.
- Cuidadores (red del Reino Unido)
- Igualdad de género
- LGBT+
- Multicultural
- Veteranos (red estadounidense)
- Facilidad de trabajo
- Profesionales en inicio de carrera
A lo largo del año, nuestras redes organizan eventos inspiradores y educativos para generar conciencia, promover nuestro calendario de diversidad global y celebrar días importantes a nivel local.
Sabemos que la diferencia nos hace mejores y nos comprometemos a hacer de WTW un lugar donde todos se sientan bienvenidos y capacitados para ser auténticos en el trabajo.”Jenifer DenbyJefe Global de Inclusión y Diversidad
Cómo apoyamos la I+D
En WTW, atraer, contratar y retener talento es clave para nuestro éxito. Seguimos construyendo alianzas que nos ayudan a atraer talento con una amplia gama de trayectorias, experiencias y perspectivas. Colaboramos con organizaciones globales como LinkedIn, Indeed, Bright Network, Handshake, HelloWork, myGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet y Seek para identificar al mejor talento.
Nuestro enfoque
Mia Clara Añonuevo, analista de datos de WTW, comparte su experiencia sobre cómo estamos comprometidos con brindar igualdad de oportunidades para todos.
Reconocemos que las necesidades individuales de inclusión y pertenencia son tan diversas como las numerosas culturas y países en los que trabajamos en todo el mundo. Nuestros equipos de liderazgo geográfico y consejos de I+D colaboran para identificar y definir nuestras prioridades a nivel local.
Colaboramos con organizaciones externas que promueven la inclusión y la pertenencia, como The Valuable 500, un movimiento global que promueve la inclusión de la discapacidad en el sector privado. Nuestra membresía define nuestros compromisos con la discapacidad y guía nuestro camino, junto con las aportaciones de nuestra Red de Inclusión para la Trabajabilidad.
WTW apoya a nuestra comunidad LGBT+ en toda nuestra fuerza laboral.
Mia Clara Añonuevo, analista de datos de WTW, comparte su experiencia sobre cómo estamos comprometidos con brindar igualdad de oportunidades para todos.
Para obtener más información sobre cómo implementamos la inclusión y la diversidad en WTW, revise nuestro Informe de sustentabilidad anual .
Los pronombres importan
Apoyamos el trato justo y respetuoso entre todos los colegas, y entendemos que los pronombres son parte del reconocimiento y respeto de la identidad. Animamos a todos a usar los pronombres de nuestros colegas para crear un ambiente de inclusión, respeto y pertenencia.
La vida en WTW
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