bAV und bKV – ein starkes Team
„Natürlich können wir mit den Möglichkeiten großer Konzerne nicht mithalten“, erzählte uns der Inhaber eines mittelständischen Metallbauers mit 110 Mitarbeitenden. „Aber wir punkten durch anspruchsvolle Aufgaben, die uns alle immer wieder neu herausfordern, absoluten Teamgeist und ein nahezu familiäres Miteinander. Und als ‚Familienoberhaupt‘ möchte ich zudem attraktive und sinnvolle Benefits anbieten, also Arbeitgeberleistungen, die meine Mitarbeitenden wirklich brauchen. Damit erhöhe ich meine Attraktivität als Arbeitgeber, auch auf dem Arbeitsmarkt hier in der Region.“
Es zeigte sich schnell, dass „attraktiv und sinnvoll “ nicht hippe Angebote meint, die schnell verpuffen, sondern „nachhaltig wirkende“ Lösungen. Damit waren wir auch schon bei den Aspekten „Gesundheit“ und „Versorgung“. Dazu meinte unser Ansprechpartner: „Leider haben wir als Mittelständler wenig Ressourcen für die Kommunikation und Verwaltung entsprechender Benefits.“ Volle Zustimmung fand deshalb unser Vorschlag einer optimal abgestimmten, professionell gestalteten Kombination aus betrieblicher Krankenversicherung (bKV) und betrieblicher Altersversorgung (bAV), vor allem, weil ein solches Angebot über ein digitales Portal einfach verwaltet und zielgerichtet kommuniziert werden kann.
Wie sieht diese Lösung aus? Das Unternehmen bietet Mitarbeitenden, wie gesetzlich gefordert, eine Entgeltumwandlung an. „Wenn ich aber ehrlich bin“, so unser Ansprechpartner, „wird dieses Angebot kaum in Anspruch genommen, und wir bewerben das auch nicht. Andererseits weiß ich, dass es gerade auch für junge Leute wichtig ist, etwas für ihre Rente zu tun.“ Er war deshalb schnell davon überzeugt, dass er hier mehr tun sollte, als vom Gesetzgeber verlangt, um eine personal- und sozialpolitisch positive Wirkung zu erzielen. Im Ergebnis ging er nicht nur über die gesetzlich geforderten Zuschüsse hinaus, sondern bietet allen Mitarbeitenden einen Grundbeitrag. Damit kann er auch diejenigen erreichen, deren Mittel für eine Entgeltumwandlung nicht ausreichen.
Aber für viele Mitarbeitende ist die Rente noch weit weg. „Deshalb suche ich noch etwas, wovon sie gleich etwas haben“, meinte der Mittelständler. Und hier trifft die bKV den Wunsch des Arbeitgebers und den Bedarf der Arbeitnehmer. Im Rahmen eines vorgegebenen Budgets erhalten Mitarbeitende finanzielle Beträge für Zusatzleistungen, den Zugang zu Service-Angeboten wie Onlinearzt und Gesundheitstelefon und über eine 24/7-Hotline Hilfe in schwierigen Situationen.
Mit dieser Kombination von bAV und bKV bietet der Mittelständler künftig ein fein abgestimmtes Benefits-Paket an, das wesentliche Bedarfe der Mitarbeitenden berücksichtigt: zusätzlichen Gesundheitsschutz und eine Unterstützung, die unmittelbar erlebbar ist, sowie den langfristigen Aufbau einer ergänzenden Alterssicherung.
Das Benefits-Paket ist bei einem etablierten Anbieter platziert. Über dessen digitales Portal haben die Mitarbeitenden Zugang zu allen wichtigen Informationen zu ihrem Angebot. Über alles wird professionell und verständlich informiert. Und auch die Verwaltung – von der Anmeldung der Berechtigten über die Dokumentation notwendiger Änderungen bis hin zur Inanspruchnahme von Leistungen – erfolgt nutzerfreundlich geführt über dieses Portal. So wird auch der Wunsch des Arbeitgebers nach einer schlanken Verwaltung und geringer Belastung der eigenen Ressourcen erfüllt.
Aus Sicht des Arbeitgebers umfasst das Paket genau die nachhaltigen Nebenleistungen, die er seinen Mitarbeitenden anbieten möchte. Zusätzlich begeistern ihn die digitale Information und Verwaltung, die positive Nutzererlebnisse schafft und die ohnehin knappen Ressourcen schont. Insgesamt also eine lohnende Investition in das Wohlergehen der Arbeitnehmer und in die Zukunft des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
