Must-haves für attraktive Arbeitgeber: bAV und bKV
In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten zeigt die demografische Entwicklung der kommenden Jahre in eine klare Richtung: Arbeits- und Fachkräfte werden auf absehbare Zeit „Mangelware“ bleiben. Dies stellt die gesetzlichen Sozialversicherungssysteme vor gewaltige Herausforderungen. Ein stabiles Rentenniveau zur Absicherung im Alter und eine gute Gesundheitsversorgung sind wichtige Faktoren für Unternehmen und Mitarbeitende. Beide Seiten sind mit steigenden Beiträgen und sinkenden Leistungen konfrontiert. Es verwundert daher nicht, dass 51 Prozent der Mitarbeitenden besorgt sind, mit ihrer Altersversorgung nicht auf Kurs zu sein (Global Benefits Attitudes Survey 2024, Deutschland). Zudem zählen Leistungen zum Schutz und der Förderung der Gesundheit zu den wichtigsten Prioritäten für Arbeitgeber in Deutschland. Neueste Zahlen aus 2025 bestätigen diese Tendenzen (Benefits Trends Survey 2025, Deutschland).
Gerade der Mittelstand steht vor großen Herausforderungen. Unternehmen möchten mit attraktiven und marktgerechten Angeboten für ihre Mitarbeitenden ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Vor allem die betriebliche Altersversorgung (bAV) und die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bieten hier große Chancen. Allerdings geht es dabei um komplexe Systeme bzw. Produkte, die weit vom Tagesgeschäft entfernt sind. Personelle und zeitliche Ressourcen für die Einrichtung, die Information der Mitarbeitenden und die Verwaltung fehlen. Der Wunsch nach smarten und (kosten-)effizienten Lösungen ist deshalb groß.
Langfristige Sicherheit mit Blick auf die Altersversorgung und umgehende Gesundheitsleistungen sind der Schlüssel, um erfahrene Mitarbeitende zu halten und neue Talente zu gewinnen. Hierfür gibt es attraktive Produktlösungen, die von erfahrenen Beratern entwickelt wurden und eine schnelle Umsetzung im Unternehmen ermöglichen. Kommunikation und Information erfolgen professionell konzipiert, sowohl persönlich als auch mit digitalen Plattformen der Anbieter; sie ermöglichen auch eine effiziente Administration.
Der Bedarf der Mitarbeitenden an zusätzlicher Altersabsicherung und ergänzenden Krankenversicherungsleistungen ist groß. Sie erwarten hier die Unterstützung ihrer Arbeitgeber. Mit einem durchdachten kombinierten Lösungsangebot zur bAV und bKV, das mit geringem Abstimmungsaufwand eingeführt werden kann, über eine digitale Plattform eine schlanke Verwaltung erlaubt und Mitarbeitenden ein gewinnendes Nutzererlebnis schafft, können auch mittelständische Unternehmen ihren Wert als attraktiver Arbeitgeber steigern.
