善用人力資源各項數據和指標，引領組織向前邁進
數據驅動的決策對於公司領導者而言至關重要，它能夠提升員工績效、改善員工體驗，並確保公司的長期成功。
人力分析儀表板是一款互動式工具，提供關鍵的組織及工作設計和人力結構指標，將組織與員工數據轉化為可行的洞察。通過將您公司的數據與市場進行比較分析，幫助您更明智、更快速地做出決策。
關鍵效益
- 優化組織架構 – 確保組織規模和管控幅度健康度，增強核心競爭力。
- 消除冗餘層級 – 透過各層級的流程優化，扁平化組織層級並簡化決策流程。
- 提升管理效益 – 檢視管理幅度提高領導效能。
- 提升成本效益 – 策略性分配不同功能的薪酬資源配置。
- 強化人才策略 – 結合人力分析儀表板的數據資訊和分析洞見，及時採取行動吸引和留住優秀員工。
- 強化薪酬治理 – 隨時掌握薪酬相關數據，有效地解決潛在的性別薪酬差距、薪酬透明化等議題。
對標您公司的人力資源指標與行業同儕數據
人力分析儀表板是一個互動式且易於使用的工具，讓您能夠：
- 查看公司與市場比較的多項指標分析
- 即時查看50多項關鍵組織及工作設計和人力結構指標，儀表板提供動態數據刷新
- 通過互動式的數據可視化，享受直觀的操作介面
- 深入挖掘特定專業領域或不同功能
- 根據企業營收和員工人數選定適切的對標公司進行比較
- 將數據導出至Excel進行進一步分析
人力資源指標說明：關鍵指標和儀表板分析概覽。
人才結構：可以依照專業領域、薪調職等和員工類別查看員工的結構。
組織效能：將薪酬成本占企業營收百分比的數據與市場進行比較。
性別薪酬比較 - 檢視相同層級/職等中可能存在性別薪酬差距。
組織及工作設計和人力結構指標包含：
人力結構的深入分析：
- 按職能和員工類別的人力分布
- 按職能和員工類別的人力比例
- 按管理職與非管理職的人力比例
- 按職能和層級的管理幅度
- 按薪調職等的組織形態、範圍和層級
組織效能的全面檢視：
- 人均收入比率（薪酬成本占營收百分比）
- CEO薪酬比率（CEO薪酬占所有薪酬成本比率）
- 不同功能人才類別的薪酬成本與人數配置
- 不同功能人才類別/層級的薪酬結構
- 員工生產力、成本和任期指標
根據人力資源統計數據的變化制定適當的策略和行動方案：
- 員工類別的分布
- 年齡和年資分布
- 員工類別和年齡分布
- 員工類別和年資分布
- 接近退休年齡的員工概況
領解潛在的性別薪酬差距：
- 員工類別、職能和性別分布
- 年齡和性別分布
- 年資和性別分布
- 職能和性別分布
- 性別薪酬 - 按員工類別的差異化
跨行業、跨市場的完整市場數據
人力分析儀表板可提供來自亞太地區、拉丁美洲、中東歐、中東和非洲市場的綜合數據，做為企業人才策略規劃的重要參考。
您是否致力於通過數據驅動決策，推動組織前進？歡迎聯繫我們以安排說明和演示，了解人力分析儀表板如何支持您的策略目標實現。
