2025/2026年WTW組織、獎酬與人才解密

在全球經濟動盪與AI加速改變各產業的時代，企業競爭力不再僅靠成本控管，而在於能否打造敏捷與韌性的組織。【WTW 2025年組織、獎酬與人才解密報告】揭露三大核心：

1. 組織韌性與迭代避險：從防禦到策略，讓風險成為成長動能。
2. 全薪變局的企業轉型密碼：以差異化薪酬、長期激勵（LTI）與福利策略，確保高潛力人才激勵與留置。
3. 國際化布局與技能驅動：掌握國際化管控模式之鑰，解鎖人才新規格，以創造連結企業策略的員工價值主張。

這不只是數據報告，而是企業突圍新賽局的行動指南。掌握最新市場洞察，讓企業在不確定的環境中找到穩健成長的路徑，贏得未來競爭優勢！

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