後疫情時代下，企業前進的腳步因為遠距辦公已產生顛覆性的改變，人才爭奪戰也從絕對多數的本地演變成國際移動。面對國際搶人大戰， 國內的企業勢必要主動地採取行動因應新局，甚至摩拳擦掌準備加入跨國搶人的賽局。無論是前者還是後者，台灣企業的人力資源舉措都被迫必須逐步向國際標準靠攏，而其中一項最重要的就是求才與留才政策。為了協助台灣企業掌握與國際接軌的人才吸引與留任方案，2022年WTW特別展開兩岸人才留任辦法調查，藉由問卷調查與採訪多家跨足海峽兩岸的企業，我們整理出【WTW 2022兩岸人才永續實踐調查報告】，探索如何在快速變遷中的人才市場中打造與時俱進的求才與留才行動方案與策略，為企業創造永續價值的動力。
發表會重點分享:
受訪嘉賓: (以英文字母排序)
- 李昭麟 David Li ，大聯大控股人資長
- 林隆奮 Frank Lin ，精誠資訊股份有限公司 董事長暨總經理
- 黃郁仁 Frank Huang，精誠資訊股份有限公司永續長暨人資長
- 劉鳳萍 Jessica Liu，台泥企業團 人力資源部 人資長
- 張曉耕 Sophia Chang，元大金控 人資長
- 孫大明 Tom Sun，宸展光電(廈門)股份有限公司 及 宸展科技有限公司 董事長
主持暨引言人:
- 周淑媛 Josephine Chow，WTW併購與員工政策管理諮詢 總經理
WTW韋萊韜悅顧問團隊: (以英文字母排序)
- 葉佳羚 Jenny Yeh，WTW精算與員工政策管理諮詢 總監
- 徐可倩 Kochien Hsu，WTW精算與員工政策管理諮詢 總監
- 沈鯤 Max Shen，WTW 中國精算諮詢 總監
歡迎於右側登錄收看線上發布會完整內容！
若您希望進一步了解【WTW 2022 兩岸人才永續實踐調查報告線上發表會】，歡迎聯繫我們。
