股票獎酬主要工具比較

_{(A) 公司無償授與員工1,000股績效股票
(B) 3年後依績效條件達成狀況一次性既得
(C) 既得期間結束時，假設依據績效達成狀況計算既得800股，當時股價NT$15
(D) 員工以每股NT$25售出800股股票，獲利NT$20,000元}

_{(A) 公司以每股執行價NT$10授與員工1,000單位員工認股權憑證，每一單位可認購一股公司股票
(B)(C)於3年後一次性既得
(D) 員工決定執行1,000單位員工認股權憑證，以每股NT$10元買入
(E) 2年後，員工以每股NT$25售出1,000股股票，獲利為總價差NT$15,000元}

• 需經股東會表決同意
• 累計給予單一人不得超過已發行股份總數之0.3%^註

• 需經董事會(平價與溢價發行)或股東會(折價發行)表決同意
• 累計給予單一人不得超過已發行股份總數之1%^註
• 行使日不得早於自發行日起屆滿2年後

• 授予當時單位成本即固定，於既得期間按既得結果分年比例認列，不論既得後員工實際利得高低
• 未來如有無法既得部分，前期已認列成本應轉回，員工如無實際利得，公司亦無實際成本

• 既得前成本認列方式同限制員工權利新股
• 既得後仍可能因股價低於認購價，而發生公司有成本，但員工無實際利得的情形

• 其中，僅採用「限制員工權利新股」者

• 其中，僅採用「員工認股權憑證」者

• 兩種工具皆曾採用