今（2021）年3月到5月間，國內市值千億以上的大型上市公司有幾個領先市場的長期激勵標竿案例，它們的共通處在於選擇限制員工權利新股為長期激勵工具，且接軌國際趨勢採用股東總報酬率（Total Shareholder Return, TSR）做為績效指標。雖然在獎酬目的與整體績效連結各有不同的設計選擇，這些標竿公司的作法仍將可能引領台灣市場長期激勵薪酬的趨勢。
按各公司董事會通過辦法的時序分析如下:
除上述案例外，中鼎（2021年3月份）與日月光投控（2021年5月份）等道瓊永續指數（DJSI）與國內公司治理評鑑績優公司也都在2021年第一次經董事會通過發行限制員工權利新股，制度設計也都有各自的策略特色，限制員工權利新股已有成為大型上市公司主要股權激勵工具的趨勢。
惟與國際標竿作法不同，此工具在國內過去仍多為偶一為之，而非常態性的薪酬制度。在今年這些國內標竿案例的引領下，可預期台灣市場未來將有更多公司提出適合自己策略需要的辦法設計，以有效運用此國際常見的獎酬工具，持續提升台灣的公司治理水準與人才競爭力。
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