回顧2021年，疫情的衝擊、科技的翻轉、ESG的趨勢，醞釀哪些新機會?
面對快速變遷的全球態勢，新時代的組織及人才需具備哪些關鍵能力?
從【韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告】中，我們預見，時代的脈動正全面翻轉企業經營思維、工作模式和人才的價值。
接續去年【韋萊韜悅2021台灣人才大未來關鍵報告】，引起各界熱烈迴響，今年韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢團隊特別企劃並發表【韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告】。這份報告完整結合了612家台灣知名企業，近56萬筆資料，從薪酬大數據分析出發，融合公司全球視野、在地經營的實戰經驗，同時邀請了台灣各產業中具影響力的業界意見領袖，透過深度專訪，分享少子化下的人才競爭、敏捷轉型與人才升級、疫情衝擊的永續省思等三大主軸，期盼帶給台灣企業領導者、經營團隊，以及產官學界對未來的洞見，啟發組織與人才永續發展的關鍵思考。
【韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告】深度專訪的對象包括: 國泰證劵董事長莊順裕、胡連精密董事長張子雄、元大期貨副董事長暨元大金控法金執行長周筱玲、以及緯穎科技副董事長暨執行長洪麗甯。四位業界領袖各從不同產業角度，深度分享其在經營管理與組織轉型上的願景、策略、組織與人才的思維和實戰經驗，精彩內容請詳閱報告。歡迎於右側登錄免費下載。
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