Impulsionar os benefícios para melhorar a sua competitividade e eficiência

Hoje, as organizações estão enfrentando uma escassez de talentos-chave em quase todas as regiões do mundo. Além disso, elas também enfrentam desafios econômicos devido aos efeitos colaterais persistentes da pandemia. No entanto, o interesse em oferecer benefícios que atendam às diversas necessidades dos empregados não diminuiu.

Para enfrentar os desafios de talento, as organizações estão se esforçando para melhorar sua posição no mercado quando se trata de bem-estar, incluindo questões financeiras e saúde mental, e alavancar ofertas de desenvolvimento de carreira, incluindo treinamento e crescimento, para apoiar um ambiente de trabalho flexível. Reconhecendo que esses esforços exigem uma compreensão de todas as necessidades dos empregados e uma experiência relevante, as empresas estão tentando fazer melhor uso das ferramentas de escuta, incluindo pesquisas com funcionários e grupos focais.

Ao mesmo tempo, as empresas planejam abordar questões de gerenciamento de custos por meio do aumento da eficiência com melhores acordos com fornecedores e simplificação das operações, bem como melhorando a previsão de custos e riscos para os benefícios. Eles também reconhecem oportunidades de usar análises para aprofundar sua compreensão do impacto dos benefícios e influenciar os comportamentos dos funcionários para gerenciar despesas.

Avaliação comparativa

Avalie seus benefícios usando pesquisa de mercado e dados específicos de pesquisas do setor e aplique um olhar sobre DEI (diversidade, equidade e inclusão).

Áreas prioritárias

Determine áreas prioritárias de benefícios onde sua organização gostaria de melhorar a posição no mercado, com foco em finanças de curto e longo prazo, suporte à saúde mental e carreira.

Preferências e necessidades

Use dados de utilização de benefícios e estratégias de escuta de empregados, incluindo pesquisas, para entender as preferências e necessidades dos empregados de uma perspectiva de atração, retenção e DEI.

Fornecedores

Avalie regularmente o desempenho dos fornecedores e exija que eles compartilhem suas métricas de desempenho. Tente melhorar as condições contratuais com os fornecedores e aumentar o uso de serviços agregados.

Experiência do empregado

Para melhorar a experiência de seus empregados com benefícios, considere adotar uma plataforma digital que sirva como fonte única de acesso a benefícios e serviços.

Maior eficiência

Identifique formas de racionalizar suas operações para conseguir uma maior eficiência.