Nosso mundo está mudando a uma velocidade inédita, com progressos em tecnologia, mudanças demográficas e uma nova força de trabalho. A forma como trabalhamos – e com quem trabalhamos – também está mudando, trazendo maiores desafios para serem resolvidos com menos tempo. Ainda assim, estamos em uma encruzilhada única, onde ambientes diversos se transformam nos alicerces de um pensamento mais amplo e inovação, e as culturas inclusivas convidam uma ampla gama de ideias e fomentam os ambientes seguros onde nos expressamos.
Para prosperar neste mundo em mudança, as empresas devem adotar uma cultura de empresa saudável, onde a inclusão e a diversidade (I&D) permeiam a experiência de talento, e os funcionários dão o melhor deles no trabalho – colaborando, pensando e ajudando a melhorar o engajamento geral, a produtividade, os resultados financeiros e o bem-estar do funcionário.
Indo além dos requisitos legislativos e regulamentares
Ultrapassando os requisitos legislativos e regulamentares, promovendo uma cultura de empresa saudável é indispensável. A WTW pode ajudar você a criar ou fortalecer uma cultura e programas de apoio construídos sobre o respeito mútuo e a confiança, objetivos e valores, um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e diverso, onde os colegas possam experimentar um sentido de auto-respeito, orgulho e autovalorização (também conhecido como dignidade no ambiente de trabalho).
Como a inclusão e a diversidade aumentam o desempenho da empresa
Sources: PwC's 2015 CEO survey; Catalyst; The Center for Talent Innovation
Fazer com que a inclusão e a diversidade sejam parte da experiência de talento e da proposição de valor de talento
As organizações que percebem o verdadeiro impacto de uma força de trabalho inclusiva e diversa têm a oportunidade de refletir sobre sua experiência de talento atual e a proposição de valor de talento geral. A WTW ajuda as empresas a irem muito além da conformidade, observando de perto como elas promovem os esforços de inclusão e diversidade pela lente do objetivo, do trabalho, das pessoas e das recompensas totais.
Ajudamos as organizações a responderem questões difíceis sobre I&D:
- Objetivo: A minha organização dá apoio aos esforços de inclusão e diversidade? A I&D é parte de nossa missão e valores? Para empresas de capital aberto, a I&D é parte dos compromissos de nosso grupo de apoio aos funcionários e/ou métrica de sustentabilidade?
- Trabalho: Existem oportunidades justas de desenvolvimento de carreira para mim? Existe um viés inconsciente? As equipes são diversas?
- Pessoas: A empresa está atraindo e mantendo o talento certo, especialmente dos segmentos de talento essenciais? Sinto como se pudesse trazer o meu “eu” verdadeiro para o trabalho? É seguro se expressar?
- Recompensa total: A minha empresa oferece os benefícios – ou acesso aos benefícios – a todos os segmentos da força de trabalho que o atendem e para onde eles querem ir? A minha empresa dá suporte a programas e medidas de remuneração justa?
Podemos ajudar a aproveitar a oportunidade de criar uma experiência de talento não só para atender a seus funcionários onde eles estão hoje (mediante personalização, escolha, acordos de trabalho flexível e mais), mas também ajudar você a levá-los aonde eles querem ir amanhã.
Qual a importância da I&D nos negócios de hoje?
Fonte: 2018 Getting Compensation Right Global Pulse Survey 2018
Assessoramos nossos clientes nas mesmas estratégias, reforço cultural e melhores práticas para I&D que estamos implementando como parte da jornada da WTW, reconhecendo que a estrada continua. Podemos ajudar você a evoluir e se adaptar ao longo do caminho:
- Realizando diagnósticos e redesenho de programas de compensação e benefícios, como análise de remuneração justa
- Liderando as sessões de planejamento da força de trabalho e desenhando programas inclusivos de talento e sucessão
- Elaborando e modelando o impacto das mudanças políticas e ouvindo estratégias e apresentando ideias para o envolvimento do funcionário
- Liderando a implementação de I&D com nosso conhecimento em gestão de mudança e apoio à comunicação
Seja por meio da modernização da recompensa total e dos programas de benefícios, melhorando o bem-estar integrado ou avaliando o futuro das estratégias de trabalho, acreditamos que promover culturas de empresa saudável com base na inclusão e diversidade terá o maior impacto sobre a experiência de talento de hoje e demonstra um compromisso com um objetivo compartilhado e empoderamento da força de trabalho.
Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos ajudar você com sua estratégia, abordagem e programas de I&D.
