A WTW ajuda os clientes a descobrirem o valor do bem-estar de seus colaboradores, aumentando a eficácia da Recompensa Total e da Proposta de Valor de Talento, visando melhorar o desempenho e a produtividade de sua força de trabalho.
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O bem-estar não é uma iniciativa ou programa isolado. O bem-estar é orientado aos objetivos e valores de uma organização e à experiência dos colaboradores. Ele está intimamente associado a diversas políticas, programas e ofertas de benefícios, assim como à cultura desejada, melhoria de produtividade, retenção de talento e sustentabilidade dos resultados comerciais.
O bem-estar integrado incorpora quatro dimensões essenciais:
Cada dimensão é tanto única quanto interconectada com as outras. O bem-estar começa com o indivíduo e, quando alcançado, se estende por toda a organização, a família e a comunidade.
Assim, a condição ideal de bem-estar, desenvolvimento físico, equilíbrio emocional, segurança financeira e conexão social coloca o colaborador no centro e integrado as quatro dimensões.
Todos os meses enviamos aos nossos clientes boletins com dicas de bem-estar para compartilharem com os seus colaboradores.
Uma pesquisa da WTW descobriu que as empresas com maior nível de bem-estar do colaborador têm melhores resultados financeiros, com níveis até duas vezes maiores de engajamento do colaborador, maior receita por colaborador, menores custos de assistência à saúde, menos dias perdidos e 70% menos colaboradores estressados.
Proporcionar o bem-estar no local de trabalho vale todo o esforço. Apesar dos desafios que os empregadores têm enfrentado com seus programas até hoje, as empresas não estão desistindo. Pelo contrário. O entendimento do impacto no negócio reforça a necessidade de os esforços se duplicarem.
Ajudamos os clientes a desenvolverem uma estratégia de bem-estar integrado nas quatro dimensões, para ajudar a moldar a experiência de seus colaboradores. Como resultado, as empresas alcançam uma cultura de força de trabalho saudável, em linha com os objetivos organizacionais gerais e a proposta de valor de talento da empresa.
Nossa abordagem começa definindo objetivos claros para suas iniciativas de bem-estar que potencializem os ativos, a marca e o valor da empresa. Então, medimos o bem-estar, vinculando os resultados a seu objetivo e visão.
Trabalhamos com os clientes para:
Ajudamos os clientes a criarem estratégias e táticas diferenciadas para melhor engajar os colaboradores e motivar a mudança de comportamento que, por fim, reduz os custos de assistência à saúde no longo prazo, aumenta a o poder de poupança e permite que os colaboradores tragam o melhor deles para o trabalho.
Entre em contato conosco para saber como implementar uma estratégia integrada de bem-estar do colaborador em sua empresa.
| Título | Tipo de arquivo | Tamanho do arquivo |
|---|---|---|
| Folder de Gestão de saúde e bem-estar | .6 MB |
Especialistas da WTW e líderes de RH da América Latina se reuniram para discutir diferentes tópicos relacionados ao bem-estar dos empregados.
Seis em cada 10 empregados gastam tudo que ganham. Dois em cada cinco dizem que estão com dificuldades financeiras e 80% dizem que economizam menos para a aposentadoria do que deveriam.
