Calendário de bem-estar
Todos os meses enviamos aos nossos clientes boletins com dicas de bem-estar para compartilharem com os seus colaboradores.
O valor organizacional do bem-estar
Uma pesquisa da WTW descobriu que as empresas com maior nível de bem-estar do colaborador têm melhores resultados financeiros, com níveis até duas vezes maiores de engajamento do colaborador, maior receita por colaborador, menores custos de assistência à saúde, menos dias perdidos e 70% menos colaboradores estressados.
Proporcionar o bem-estar no local de trabalho vale todo o esforço. Apesar dos desafios que os empregadores têm enfrentado com seus programas até hoje, as empresas não estão desistindo. Pelo contrário. O entendimento do impacto no negócio reforça a necessidade de os esforços se duplicarem.
Como ajudamos os clientes a descobrirem o valor do bem-estar para os negócios
Ajudamos os clientes a desenvolverem uma estratégia de bem-estar integrado nas quatro dimensões, para ajudar a moldar a experiência de seus colaboradores. Como resultado, as empresas alcançam uma cultura de força de trabalho saudável, em linha com os objetivos organizacionais gerais e a proposta de valor de talento da empresa.
Nossa abordagem começa definindo objetivos claros para suas iniciativas de bem-estar que potencializem os ativos, a marca e o valor da empresa. Então, medimos o bem-estar, vinculando os resultados a seu objetivo e visão.
Trabalhamos com os clientes para:
- Conectar as quatro dimensões do bem-estar
- Enraizar o bem-estar em sua cultura e visão de negócio
- Colocar as vontades e necessidades do colaborador no centro de sua experiência
- Colocar a experiência do colaborador no centro da proposta de valor de talento
- Avaliar, não julgar
- Alavancar a tecnologia
- Seguir com incentivos financeiros
- Usar o ambiente do local de trabalho para promover um comportamento saudável
Ajudamos os clientes a criarem estratégias e táticas diferenciadas para melhor engajar os colaboradores e motivar a mudança de comportamento que, por fim, reduz os custos de assistência à saúde no longo prazo, aumenta a o poder de poupança e permite que os colaboradores tragam o melhor deles para o trabalho.
Entre em contato conosco para saber como implementar uma estratégia integrada de bem-estar do colaborador em sua empresa.