Bem-estar financeiro dos empregados no Brasil

Qual é a situação financeira dos empregados no Brasil?

Resultados da Pesquisa Global Benefits Attitudes 2022

Seis a cada dez empregados gastam tudo que ganham

• 57% vivem de salário em salário, sem poupar.
• 2 em cada 5 empregados estão com dificuldades financeiras. Os problemas estão fortemente ligados a outras questões, incluindo ansiedade, problemas de saúde, solidão e baixo desempenho*.
• 40% manifestam ter problemas financeiros que impactam negativamente a vida.

Os problemas financeiros estão associados a um menor bem-estar, pior desempenho e menor retenção

• 50% dos empregados que vivem diariamente sofrem de ansiedade ou depressão (contra 34% dos empregados que conseguem economizar)
• 36% dos empregados que vivem diariamente se sentem exaustos pelo trabalho (contra 21% dos empregados que conseguem economizar)
• 52% dos empregados que vivem diariamente se sentem presos no emprego atual e mudariam de empresa se pudessem (contra 26% dos empregados que conseguem economizar)
• A perda de dias de trabalho devido ao presenteísmo é de 16,1 dias para os empregados que gastam tudo que ganham. Já para os que conseguem economizar, o prejuízo é de 13,5 dias.

Gestão das finanças

• Dois terços dos empregados acham que ferramentas e aplicativos financeiros devem ser uma parte essencial dos benefícios.
• O uso de aplicativos para gerenciar finanças é generalizado.
• 23% não usam regularmente aplicações financeiras.
• 31% usam apenas aplicativos bancários online.
• 46% usam aplicações de planejamento financeiro (além de bancos).

Preferências de benefícios

A gestão das finanças pessoais de curta e longo prazo (aposentadoria) está dentro das 5 principais áreas que os empregados mais querem apoio de seu empregador.

Ranking de prioridades:

1. Carreira
2. Aposentadoria
3. Finanças do dia a dia
4. Trabalho flexível
5. Cuidado com a saúde

As finanças do dia a dia sobem para #2 para aqueles com baixa renda e com dificuldades financeiras.

Finanças de longo prazo

1. 79% acreditam que a pandemia piorou as perspectivas de longo prazo dos profissionais mais jovens.
2. 80% estão economizando menos para a aposentadoria do que deveriam. Há uma diferença de 9% entre o que é economizado (10%) e o que eles devem salvar idealmente (19%).

Empregados com baixo bem-estar financeiro são mais propensos a adiar sua aposentadoria, e a maioria sente que está atrasada com relação aos seus planos para o futuro.

Empregados com 50 anos ou mais esperam se aposentar mais tarde do que pensavam há um ano: 30% baixo bem-estar financeiro e 21% alto bem-estar financeiro.

Visão da empresa

1. 65% dos empregados acreditam que aplicativos financeiros e ferramentas on-line devem ser uma parte essencial dos benefícios da sua empresa.
2. 46% dos empregados confiariam mais em aplicativos financeiros e ferramentas on-line sugeridas por sua empresa do que em aplicativos que eles possam encontrar por conta própria.
3. 44% dos empregados confiariam mais em um consultor recomendado pela sua empresa do que em um que pudessem encontrar por conta própria.