Bem-estar financeiro é prioridade para os próximos anos no Brasil

2 em cada 5 empregados no Brasil apresentam baixo bem-estar financeiro

A perspectiva das empresas

66% das empresas veem o bem-estar financeiro de seus funcionários como uma prioridade para os próximos três anos.

Maiores preocupações

Problemas para a força de trabalho das organizações, relacionados ao bem-estar financeiro

• Custo de vida/inflação = 57%
• Bem-estar financeiro insatisfatório = 55%

Programas prevalentes

• Oferecer um plano de vida e invalidez total ou parcialmente pago pelo empregador = 51%
• Proporcionar financiamento ou empréstimo para educação = 41%

Programas emergentes para os próximos 3 anos

• Oferecer webinars em educação financeira aos empregados = 48%
• Usar os dados de RH da empresa para monitorar sinais de estresse financeiro = 46%
• Oferecer aconselhamento financeiro individual = 40%

A perspectiva dos empregados

• 1 em cada 7 funcionários relata baixo bem-estar em todas as dimensões: física, financeira, emocional e social.

Impacto do baixo bem-estar – empregados com alto risco:

• 5x mais propensos a terem problemas financeiros que os impactan negativamente
• 2x mais propensos a trabalharem até os 70 anos ou mais
• 9 dias perdidos por presenteísmo no ano

Funcionários possuem baixo bem-estar financeiro que estão fortemente ligados à ansiedade, aos problemas de saúde, à solidão e ao baixo desempenho.

• 80% dos funcionários estão economizando menos para a aposentadoria do que acham que deveriam
• 52% dos funcionários conseguem obter a ajuda de que precisam para administrar suas finanças

Suporte de tecnologia

• 65% dos empregados acreditam que aplicativos financeiros e ferramentas on-line devem ser uma parte essencial dos benefícios da sua empresa

Fonte: Pesquisa “Diagnóstico de bem-estar 2022, Brasil e pesquisa global de Atitudes de Beneficios 2022, Brasil.