2 em cada 5 empregados no Brasil apresentam baixo bem-estar financeiro
A perspectiva das empresas
66% das empresas veem o bem-estar financeiro de seus funcionários como uma prioridade para os próximos três anos.
Maiores preocupações
Problemas para a força de trabalho das organizações, relacionados ao bem-estar financeiro
- Custo de vida/inflação = 57%
- Bem-estar financeiro insatisfatório = 55%
Programas prevalentes
- Oferecer um plano de vida e invalidez total ou parcialmente pago pelo empregador = 51%
- Proporcionar financiamento ou empréstimo para educação = 41%
Programas emergentes para os próximos 3 anos
- Oferecer webinars em educação financeira aos empregados = 48%
- Usar os dados de RH da empresa para monitorar sinais de estresse financeiro = 46%
- Oferecer aconselhamento financeiro individual = 40%
A perspectiva dos empregados
- 1 em cada 7 funcionários relata baixo bem-estar em todas as dimensões: física, financeira, emocional e social.
Impacto do baixo bem-estar – empregados com alto risco:
- 5x mais propensos a terem problemas financeiros que os impactan negativamente
- 2x mais propensos a trabalharem até os 70 anos ou mais
- 9 dias perdidos por presenteísmo no ano
Funcionários possuem baixo bem-estar financeiro que estão fortemente ligados à ansiedade, aos problemas de saúde, à solidão e ao baixo desempenho.
- 80% dos funcionários estão economizando menos para a aposentadoria do que acham que deveriam
- 52% dos funcionários conseguem obter a ajuda de que precisam para administrar suas finanças
Suporte de tecnologia
- 65% dos empregados acreditam que aplicativos financeiros e ferramentas on-line devem ser uma parte essencial dos benefícios da sua empresa
Fonte: Pesquisa “Diagnóstico de bem-estar 2022, Brasil e pesquisa global de Atitudes de Beneficios 2022, Brasil.
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Bem-estar financeiro é prioridade para os próximos anos no Brasil | .1 MB |
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