O que pensam os empregadores?
Prioridades de bem-estar
97% das empresas afirmam que o bem-estar de seus empregados é uma grande prioridade para os próximos três anos.
- O bem-estar físico é prioridade para 94% das empresas
- O bem-estar social é uma prioridade para 71% das empresas
- O bem-estar financeiro é prioridade para 66% das empresas
Principais preocupações
Problemas mais comuns relacionados ao bem-estar emocional dos empregados
- Estresse e esgotamento = 89%
- Saúde mental = 89%
Programas mais comuns
Medidas adotadas para melhorar o bem-estar emocional
- Campanhas para abordar o estigma em torno da saúde mental = 62%
- Atendimento virtual para condições de saúde mental = 62%
- Apoio psicológico em situação de luto = 50%
Programas emergentes
Principais ações planejadas ou consideradas para os próximos três anos
- Medir o estresse dos empregados e suas principais causas = 61%
- Ter uma estratégia/plano de ação de saúde mental para toda a empresa = 53%
- Procurar oportunidades para desenvolver a resiliência dos funcionários = 53%
Efetividade dos esforços das empresas
51% têm sido eficazes ao proporcionar programas de saúde mental aos empregados e seus dependentes em tempo hábil.
O que pensam os empregados?
Satisfação com os programas
48% dos empregados concordam que os recursos e as iniciativas fornecidos por seus empregadores os ajudaram a melhorar sua saúde mental.
Saúde digital
Os colaboradores que utilizam o atendimento médico virtual relatam que conseguem a ajuda de que necessitam. Há uma oportunidade de expandir o uso de atendimento virtual de saúde.
33% dos colaboradores com ansiedade e depressão utilizam atendimento médico mental de forma virtual.
80% dos empregados que usam o atendimento virtual para gerenciar sua ansiedade e depressão recebem a ajuda de que precisam (versus 67% daqueles que não o fazem).
Impacto do baixo bem-estar
Empregados em alto risco
1 em cada 7 empregados reporta estar com baixo bem-estar em todas as áreas (físico, financeiro, emocional e social).
- 6x mais propensos a não serem comprometidos com seu trabalho
- 4x mais propensos a terem sofrido estresse, ansiedade ou depressão nos últimos 2 anos
- 4x mais propensos a se sentirem esgotados em seu trabalho
Fonte: Pesquisa de Diagnóstico de bem-estar 2022, Brasil; pesquisa Global de Atitudes de Benefícios 2022, América Latina
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Bem-estar emocional no Brasil | .1 MB |