Bem-estar emocional no Brasil

O que pensam os empregadores? 

Prioridades de bem-estar

97% das empresas afirmam que o bem-estar de seus empregados é uma grande prioridade para os próximos três anos.

• O bem-estar físico é prioridade para 94% das empresas
• O bem-estar social é uma prioridade para 71% das empresas
• O bem-estar financeiro é prioridade para 66% das empresas

Principais preocupações

Problemas mais comuns relacionados ao bem-estar emocional dos empregados

• Estresse e esgotamento = 89%
• Saúde mental = 89%

Programas mais comuns

Medidas adotadas para melhorar o bem-estar emocional

• Campanhas para abordar o estigma em torno da saúde mental = 62%
• Atendimento virtual para condições de saúde mental = 62%
• Apoio psicológico em situação de luto = 50%

Programas emergentes 

Principais ações planejadas ou consideradas para os próximos três anos

• Medir o estresse dos empregados e suas principais causas = 61%
• Ter uma estratégia/plano de ação de saúde mental para toda a empresa = 53%
• Procurar oportunidades para desenvolver a resiliência dos funcionários = 53%

Efetividade dos esforços das empresas

51% têm sido eficazes ao proporcionar programas de saúde mental aos empregados e seus dependentes em tempo hábil.

O que pensam os empregados?

Satisfação com os programas

48% dos empregados concordam que os recursos e as iniciativas fornecidos por seus empregadores os ajudaram a melhorar sua saúde mental.

Saúde digital

Os colaboradores que utilizam o atendimento médico virtual relatam que conseguem a ajuda de que necessitam. Há uma oportunidade de expandir o uso de atendimento virtual de saúde.

33% dos colaboradores com ansiedade e depressão utilizam atendimento médico mental de forma virtual.

80% dos empregados que usam o atendimento virtual para gerenciar sua ansiedade e depressão recebem a ajuda de que precisam (versus 67% daqueles que não o fazem).

Impacto do baixo bem-estar

Empregados em alto risco

1 em cada 7 empregados reporta estar com baixo bem-estar em todas as áreas (físico, financeiro, emocional e social).

• 6x mais propensos a não serem comprometidos com seu trabalho
• 4x mais propensos a terem sofrido estresse, ansiedade ou depressão nos últimos 2 anos
• 4x mais propensos a se sentirem esgotados em seu trabalho

Fonte: Pesquisa de Diagnóstico de bem-estar 2022, Brasil; pesquisa Global de Atitudes de Benefícios 2022, América Latina