Hoje, as organizações estão enfrentando uma escassez de talentos-chave em quase todas as regiões do mundo. Além disso, elas também enfrentam desafios econômicos devido aos efeitos colaterais persistentes da pandemia. No entanto, o interesse em oferecer benefícios que atendam às diversas necessidades dos empregados não diminuiu.
Para enfrentar os desafios de talento, as organizações estão se esforçando para melhorar sua posição no mercado quando se trata de bem-estar, incluindo questões financeiras e saúde mental, e alavancar ofertas de desenvolvimento de carreira, incluindo treinamento e crescimento, para apoiar um ambiente de trabalho flexível. Reconhecendo que esses esforços exigem uma compreensão de todas as necessidades dos empregados e uma experiência relevante, as empresas estão tentando fazer melhor uso das ferramentas de escuta, incluindo pesquisas com funcionários e grupos focais.
Ao mesmo tempo, as empresas planejam abordar questões de gerenciamento de custos por meio do aumento da eficiência com melhores acordos com fornecedores e simplificação das operações, bem como melhorando a previsão de custos e riscos para os benefícios. Eles também reconhecem oportunidades de usar análises para aprofundar sua compreensão do impacto dos benefícios e influenciar os comportamentos dos funcionários para gerenciar despesas.
