2024年賃上げ：’23年同様の高水準が持続する見込み

【プレスリリース / 東京】 2024年1月18日（木）— 世界をリードするアドバイザリー、ブローキング、ソリューションのグローバルカンパニーであるWTW（NASDAQ：WTW）は、2024年春の昇給率に関する臨時調査の結果を発表した。2024年度の賃上げ率の見通しについて、回答した日本企業の半数近くは「前年と同じ」としているが、実際にはこれらの企業の多くが2023年末時点では方針を確定しておらず、様子見の状況にあることが推定される。なお、前年より高い賃上げ率を見込む企業は3割弱に及び、積極的な賃上げ姿勢が垣間見える。見込み賃上げ率（中央値）は管理職2.5%、一般社員4.0%と、前年と同様に2022年以前を上回る高い水準にある。

《　コメント　》

WTW Work & Rewards 日本代表 マネージングディレクター　森田 純夫

今回の結果は、2024年度の賃上げ率が、2023年度の実績並みの水準に達する兆しを示す。現時点では方針を決めていないものの、他企業の動向の影響を受けたり、水面下での組合交渉を経て、前年を上回る賃上げに踏み込む日本企業の数が相応に上る可能性は否定できない。春闘に向けた今後の焦点は、日本企業の賃上げ率が2023年実績をどの程度上回るかに移りつつある。

≪　日本における賃上げを含む報酬・処遇の動向調査：調査結果〔日本企業のみ〕　≫

調査結果 (1) 前年と比べた 2024年の賃上げ率見通し

注）小数点以下第1位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100％とはならない。

調査結果 (2) 2024年の見込み賃上げ率

注）%ile値（パーセンタイル値）はデータの散らばりを表す統計値。

調査概要：2023年11月末から12月中旬にかけて調査を実施、集計対象となった回答企業147社のうち、日本企業が104社、うちプライム上場企業が80社含まれる。本リリースは日本企業のみの集計結果を示している（外資系企業を含まない）。賃上げは定期昇給・メリットインクリース、ベースアップ、制度変更等（該当する場合）のいずれも含み、上表の各統計値算出においては「0%」（賃上げ無し）も母集団に含めている。なお、回答企業には別途、詳細分析結果を報告している。

WTW従業員報酬サーベイについて

世界110以上の国・地域で実施している報酬サーベイ。日本では経営者報酬データベースとあわせての参加で両サーベイを用いた横断分析もご提供（例：執行役員と従業員最高位の水準差分析 等）。構造的な賃上げや男女賃金格差への対応が日本におけるモメンタムとなる中で客観的な検証材料として活用いただけます。2023年は日本において450社以上の大手日本企業・外資系企業にご参加いただきました。初回参加時は、丁寧なジョブマッチングにより貴社のデータ提出を強力に支援するとともに、質の高いデータを提供します。

詳細は弊社ホームページの従業員報酬サーベイをご覧ください。

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