Suivi des augmentations salariales 2024 et projections 2025
L’augmentation médiane des salaires en 2024 s’est établie à 3,8%, en retrait par rapport à 2023 (4,3 %). Toutefois, elle dépasse significativement l’inflation prévisionnelle de 2024 (2 %) et reste supérieure à l’augmentation médiane des salaires observée entre 2010 et 2020 (2,5% en moyenne), témoignant des efforts des entreprises pour rester compétitives dans un marché de l’emploi toujours en tension et pour maintenir le pouvoir d’achat des salariés. Près de la moitié des entreprises (47 %) affirment que leurs budgets d’augmentation ont été revus à la baisse par rapport à l’année précédente, en raison de l’évolution du contexte économique et notamment de l’inflation prévue en 2024 en baisse par rapport à 2023 (40 %), de préoccupations liées à la gestion des coûts dans un contexte économique exigeant (36 %) et d’une récession anticipée ou de résultats financiers plus modestes que prévu (33 %).
Les prévisions pour 2025 confirment une nouvelle contraction des budgets d’augmentations salariales, avec une augmentation médiane attendue de 3,5 % en France, plaçant le pays dans la fourchette basse des prévisions au sein des principales économies mondiales. En comparaison, le Canada (3,6 %), l’Allemagne et les États-Unis (3,7 %) affichent des perspectives légèrement supérieures, tandis que le Brésil (5,9 %) et la Chine (4,6 %) se distinguent par des prévisions nettement plus élevées. Ce ralentissement des augmentations salariales est une tendance globale, touchant la majorité des pays à l’exception notable du Brésil.
Au-delà de l’augmentation médiane prévisionnelle de 3,5 %, la réalité de ces prévisions varie significativement selon plusieurs facteurs : seule une entreprise sur 4 prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 supérieur à 3,9% tandis qu’une entreprise sur 4 prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 inférieur à 3,0%.
33% des entreprises prévoient de renforcer leurs initiatives en matière d’expérience salarié en 2025
La prévision d’une augmentation salariale médiane de 3,5% pour 2025 reflète un équilibre subtil entre contraintes économiques et volonté de rester compétitif pour attirer et retenir les talents. Dans un contexte d'évolution rapide du marché du travail, les entreprises doivent faire preuve d’adaptabilité. En repensant leurs politiques de rémunération et en investissant dans l’expérience salarié, elles peuvent renforcer leur compétitivité et leur résilience.
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