La preocupación por una adecuada jubilación de sus empleados es un denominador común entre las empresas de Europa Occidental, según arrojan los datos de la Encuesta de Planes de Jubilación realizada por WTW en esta región entre los meses de mayo y junio de 2025. Esta encuesta analiza las tendencias en diez países de Europa Occidental (Bélgica, Dinamarca, Francia, Alemania, Irlanda, Italia, Países Bajos, Portugal, España y Suiza) y cuenta con una muestra de casi 500 empresas, todas ellas con planes de jubilación relevantes, que representan a casi un millón de empleados. La muestra para España abarca 82 empresas participantes que representan a 137.000 empleados.
Habiendo particularidades en la situación relativa a la jubilación en cada uno de estos países, sí existe un denominador común en todos ellos: Las presiones demográficas derivadas del envejecimiento de la población suponen un reto en el ámbito de las pensiones públicas y añaden incertidumbre sobre la capacidad de sostener las pensiones públicas tal y como las conocemos hasta ahora. España cuenta, además, con uno de los entornos de jubilación más dependiente de la pensión pública, en el que un alto porcentaje de los jubilados cuentan con la pensión de la Seguridad Social como única fuente de ingresos. En este contexto, uno de los mensajes clave es que los empleados esperan más apoyo por parte de su empresa y una mejor experiencia en sus beneficios de jubilación.
La encuesta se centra en planes de jubilación de aportación definida, que son ampliamente mayoritarios en España, con un peso actual superior al 90%. Dentro de esta modalidad de aportación definida, predominan los planes de pensiones de empleo (50%), frente a otros vehículos de financiación como Seguros Colectivos de Vida (23%) o Planes de Previsión Social Empresarial (20%). Además, comienzan a ser mayoritarias las fórmulas de auto adhesión a los planes, que tan buen resultado están dando en otros mercados como Reino Unido.
Una de las claves que han venido arrojando encuestas y estudios en los últimos años a nivel global, pero de forma particular en España, es que las empresas buscan ofrecer un mayor valor para el empleado en sus planes para la jubilación, como herramienta para planificar una adecuada jubilación, pero también como palanca para la atracción y retención del talento en un mercado laboral cada vez más competitivo. Asimismo, las empresas buscan también que sus planes vayan más allá de la práctica de mercado y que reflejen los valores de la compañía.
Profundizando en los resultados, estos son los cuatro aspectos más destacados en cuanto a los resultados de la encuesta en España:
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De acuerdo con los resultados de la encuesta, el 71% de las empresas en España priorizan mejorar el bienestar financiero y la planificación de la jubilación de sus empleados. En un entorno en el que aún hay bastante desconocimiento sobre la jubilación (sólo 16% de las empresas creen que sus empleados comprenden cuánto deben ahorrar para una jubilación segura), se busca ofrecer orientación individual, herramientas digitales y educación financiera para empoderar a los empleados, priorizando la comunicación personalizada, el uso de portales online y la educación sobre ingresos esperados, algo en lo que la tecnología juega un papel fundamental, aportando soluciones de cálculo como simuladores pero también una experiencia de usuario a otro nivel.
Refuerzan estos hechos dos datos: el 73% de las empresas prevén contar en los próximos tres años con seminarios web o sesiones educativas en línea (actualmente solo el 26% lo ofrecen) y el 57% ofrecer orientación individual para la planificación financiera (actualmente solo el 14% lo ofrecen).
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El 83% de las compañías se enfrentan a desafíos en la implementación de beneficios de jubilación. Por orden de impacto en las mismas, destacan la gestión de costes y riesgo (impacta en el 60% de las compañías), la administración de los planes de jubilación (56% de las empresas impactadas) y análisis de datos y uso de estos para tener un feedback claro de qué necesitan y esperan los empleados (36%).
En cuanto a los retos en la gobernanza de los planes, algo a lo que se enfrentan el 65% de las empresas, destaca la gestión de asuntos relacionados con el cumplimiento normativo (46%), la gestión de las inversiones (45%) y el servicio al empleado (40%).
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La inversión financiera es predominante en la gestión del ahorro para la jubilación (64%) frente a otras soluciones como las aseguradoras. Y la inversión sigue siendo un área que presenta algunas dificultades en su comunicación al empleado: alrededor de la mitad dice que comprender la estrategia de inversión y la rentabilidad es un desafío clave.
El 44% de las compañías ha revisado su estrategia de inversión en el último año y un trimestre planea hacerlo en el futuro. Además, el 30 % tiene previsto introducir estrategias de ciclo de vida en los próximos tres años, apuntalando la creciente preferencia por esta filosofía de inversión que va adaptando el riesgo de inversión a la edad del partícipe de forma automática.
En resumen, los planes de jubilación están en la agenda de las empresas y entre sus prioridades, vistos los resultados que arroja la encuesta. Y las acciones clave para mejorar resultados se pueden resumir en las siguientes:
