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Pressemitteilung

Globale Studie zur Vermögensverteilung: Frauen erreichen im Ruhestand nur drei Viertel des Vermögens von Männern

Resultate des WTW-Bericht Global Gender Wealth Equity Reports 2022

15. November 2022

In der Schweiz klafft eine beträchtliche Lücke bei der geschlechtsspezifischen Vermögensverteilung im Ruhestand
Future of Work|Inclusion-and-Diversity|Retirement
N/A

ZURICH / LAUSANNE / GENEVA, 15. November 2022 — Eine neue globale Studie von WTW zeigt einen erschreckenden Unterschied zwischen dem Vermögensaufbau von Männern und Frauen zum Zeitpunkt des Renteneintritts auf. Der WTW-Bericht "Global Gender Wealth Equity" zeigt, dass Frauen im Durchschnitt mit nur 74 % des von Männern angesammelten Vermögens in den Ruhestand gehen werden, wobei der Unterschied in allen untersuchten Ländern zwischen 60 % im schlechtesten und 90 % im besten Fall liegt.

Darüber hinaus zeigt die Studie, dass das geschlechtsspezifische Vermögensgefälle bei der Pensionierung mit dem Dienstalter zunimmt. Es wurde festgestellt, dass Frauen in leitenden Fach- und Führungspositionen weniger als zwei Drittel (62 %) des akkumulierten Vermögens haben, das ihre männlichen Kollegen im Ruhestand geniessen. Bei den mittleren beruflichen und technischen Positionen war der Unterschied mit 69 % immer noch beträchtlich, verringerte sich jedoch erheblich auf 89 % bei den operativen Funktionen an vorderster Front.

Insgesamt wies Europa das geringste durchschnittliche geschlechtsspezifische Wohlstandsgefälle aller Regionen auf, aber dennoch wird erwartet, dass Frauen im Ruhestand etwas mehr als drei Viertel (77 %) des Wohlstandsniveaus der Männer erreichen werden. Die Schweiz lag mit 76 % einen Punkt unter dem europäischen Durchschnitt und wies eine wesentlich grössere Kluft auf als Länder wie Spanien, Österreich und Irland.

David Pauls, Senior Director bei WTW in der Schweiz, sagte: "In der Schweiz tragen der Mangel an erschwinglichen und zugänglichen Kinderbetreuungseinrichtungen und der unverhältnismässig hohe Anteil an unbezahlter Betreuungsarbeit, den Frauen übernehmen, zu den Herausforderungen bei der Schaffung eines gerechten Altersvorsorgevermögens bei. Für viele Frauen wird dies noch dadurch verschärft, dass sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen weniger Möglichkeiten haben, beruflich voranzukommen, und dass ihre Gehälter niedriger sind. Dies muss sich ändern, um gerechtere Vermögensergebnisse zu erzielen.

Weltweit gesehen lag das geschlechtsspezifische Wohlstandsgefälle in den USA mit 75 % knapp über dem globalen Durchschnitt, während Kanada mit 78 % etwas besser abschnitt. Nigeria weist mit 60 % das höchste geschlechtsspezifische Wohlstandsgefälle in der Studie auf, dicht gefolgt von Argentinien mit 61 % sowie Mexiko und der Türkei mit 63 %.

Manjit Basi, Senior Director, Integrated & Global Solutions, WTW, sagte: "Die Ergebnisse unserer globalen Analyse sind erschreckend. Sie zeigen, dass es in den 39 untersuchten Ländern durchweg ein geschlechtsspezifisches Vermögensgefälle gibt. Zu den wichtigsten Faktoren, die zu den geschlechtsspezifischen Vermögensunterschieden beitragen, gehören geschlechtsspezifische Lohnunterschiede und verzögerte Karriereverläufe. Darüber hinaus beeinflussen Lücken in der finanziellen Allgemeinbildung und familiäre Betreuungsaufgaben ausserhalb des Arbeitsplatzes die Beteiligung von Frauen an der Erwerbsarbeit und damit ihre Fähigkeit, Vermögen aufzubauen.

"Es ist zwingend erforderlich, dass die Aktivitäten in den Bereichen Geschlechtervielfalt, Gleichberechtigung und Integration erweitert werden, um den wirtschaftlichen Wohlstand am Ende der beruflichen Laufbahn von Frauen zu berücksichtigen. Die Entlohnung ist ein grundlegender Faktor, der dem geschlechtsspezifischen Wohlstandsgefälle zugrunde liegt. Die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles wird das Wohlstandsgefälle zwar teilweise schliessen, aber nicht vollständig beseitigen.

Die Studie hebt hervor, dass der Trend zur Geschlechterdiskriminierung durch das jüngste Erwachen in Sachen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) zunehmend in den Mittelpunkt gerückt ist. Darüber hinaus haben die Bemühungen der Unternehmen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration dazu beigetragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle und die Unterrepräsentation von Frauen in Vorständen und Führungspositionen zu verringern. Doch es bleibt noch mehr zu tun.

"Die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern bei der Vermögensbildung ist zu wenig erforscht und wird übersehen. In Wirklichkeit sind das Problem der ungleichen Vermögensverteilung und seine Ursachen und Auswirkungen multidimensional und sollten als solche untersucht und angegangen werden", so Basi. "Indem man sich auf das akkumulierte Vermögen im Ruhestand konzentriert, kann die Ungleichheit quantifiziert werden, und es können Massnahmen durch die Gesellschaft, die Regierung und Organisationen ergriffen werden, um die Vermögensergebnisse anzugleichen. "Es gibt zwar keine Einzellösung, die das Wohlstandsgefälle zwischen den Geschlechtern beseitigen kann, aber effektive Führungskräfte müssen eine Reihe von Ansätzen anwenden, um es zu verringern. "

Der WTW-Bericht "Global Gender Wealth Equity" folgt auf eine Zusammenarbeit zwischen dem Weltwirtschaftsforum (WEF) und WTW Anfang des Jahres, die in ihrem "Global Gender Gap Report" erste Einblicke in das Vermögensgefälle veröffentlichte..

Über die Umfrage

Der WTW-Wealth-Equity-Index (WEI), der in Zusammenarbeit mit dem Weltwirtschaftsforum entwickelt wurde, betrachtet die Lebensarbeitszeit von Frauen ganzheitlich und versucht, das Ausmass der geschlechtsspezifischen Vermögensunterschiede für eine Auswahl von Ländern weltweit zu quantifizieren. Der WEI analysiert die quantitativen und qualitativen Aspekte der geschlechtsspezifischen Vermögensgleichheit und geht dabei auf 39 einzelne Länder ein.

Bisherige Studien zur Geschlechtergleichstellung haben sich darauf konzentriert, geschlechtsspezifische Ungleichheiten unter den Gesichtspunkten Entgelt, Karriere, Renten und Langlebigkeit oder Vertretung in der Belegschaft zu bewerten. In Wirklichkeit ist das Problem der geschlechtsspezifischen Ungleichheit und ihre Ursachen und Auswirkungen mehrdimensional. Indem wir uns auf das akkumulierte Vermögen konzentrieren, berücksichtigen wir die Auswirkungen vieler miteinander verwobener Ungleichheiten, einschliesslich der Entlohnung, der Karriereentwicklung, der finanziellen Bildung und der Ereignisse, die im Laufe eines Arbeitslebens auftreten. Und wir können dies anhand einer einzigen Kennzahl messen - dem akkumulierten Vermögen im Ruhestand.

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