包容與多元性：WTW的承諾

我們對於包容與多元性的企業哲學

在WTW，我們相信包容與多元性文化 (I&D) 對於企業來說是不可或缺的原則。與企業文化本身是息息相關的課題。I&D 是我們行事的基礎。包括招聘人才、晉升標準、與客戶的合作關係以及團隊運作的方法都與之相關。理由很簡單：對於 I&D 目標做出實質進展是良好的企業應該作的。

I&D 對於企業的成長與卓越有直接的影響。這就是我們盡全力打造具包容性的工作環境的原因，能夠讓所有人的意見都被聽到、能因為做自己而被尊重與重視。我們相信多元化團隊能夠運用多元人才的最佳思維與貢獻，將能協助我們做出更出色的決策、更富有創意並提升我們協助客戶解決複雜問題的能力。這也是在目前與未來都能持續競爭優勢的關鍵所在。

我們對於包容與多元性的願景

我們在超過 140個市場共有45,000 位以上的員工，公司的願景包括讓同仁團隊合作並在此長期發展。我們運用獨特的觀點來服務客戶、努力獲得卓越成就、讓所有行為都能展現高績效。公司各方面皆以 I&D 為原則，這也正是我們的企業願景。

公司各方面的 I&D 優先性

1. 為多元人才打造健全的管道
2. 致力提升領導階級的整體多元性程度－包括提升男女比例平衡
3. 推廣包容性企業文化，尊重彼此間的差異並欣賞每個人的獨特性

在WTW實行 I&D 原則

我們的承諾不只是紙上談兵，而是每天都在組織內部實際執行。

WTW 的稱謂措施

公司同仁擁有在工作空間展現自我的自由，這也是我們秉持的包容文化核心理念：打造安全、尊重並且讓所有人成長茁壯的環境。我們深信這個理念也適用於每一位跨性別、非二元性別以及非典型性別的同仁。

在 WTW，我們支持公平對待且平等獎勵每位員工，無論其性別認同為何。我們了解性別並非二元（男性與女性），而稱謂是讓您的自我認同受到認可與尊重的重要一環，尤其對跨性別與非性別二元性的族群而言。

對他人使用其正確的稱謂，可展現出您清楚意識到對方的自我認同，而且給予充分的尊重，並體認到他們了解其自我定位。使用正確稱謂並表明您自己的稱謂，是一種展現支持及包容性的方式，並協助我們避免單就姓名或外表便臆測他人的性別認同。

我們大多數人都會在社群媒體個人檔案上或電子郵件簽名檔內分享自己的稱謂，我們把明確公開自己稱謂的情況常態化，營造出更具包容性的文化，讓所有同仁在做這件事的時候都能感到自在。這麼做能夠為性別多元同仁培養出安全且接納的空間，讓他們能做自己並表達自己。使用正確稱謂展現出我們尊重彼此，而這正是 WTW 核心價值，也讓我們的多元員工族群能在日常工作中展現真實自我。

全球 I&D

我們的全球 I&D 行事曆便為所有員工提供了一致性的架構，標記出跨文化範疇的各種活動，慶祝公司的多元性以及企業經營所在地點所擁有的多樣社會文化。

全球行事曆還有其他作用，包括教育並鼓勵同仁參與多元文化相關的各種議題與活動，例如我們的全球 PRIDE 驕傲活動，這是由歐洲與美洲各地的WTW員工在 6 月至 9 月舉辦的相關慶祝活動。

WTW歡度 2018 年國際婦女節

WTW的全球同仁一同慶祝女性在經濟、政治與社會方面的成就。

我們的全球與區域 I&D 理事會

我們的全球 I&D 理事會由執行長 Carl Hess 以及人力資源長 Kristy Banas 共同贊助，為公司的全球 I&D 活動奠定標準。依照區域區分的 I&D 理事會提供在地觀點，並協助將公司的全球優先順序付諸行動，在各區域內帶來最大的影響力。這些理事會的成員來自於不同事業體與職務，在全球推動公司的 I&D 活動、確保這些活動能夠直接和進行中的績效表現產生關聯，並且依照公司制定優先順序來執行。

我們的包容網路

我們的包容網路設計出發點在於讓更多人參與活動，並讓同仁、客戶與我們工作與生活所在的社群之間產生更深入的連結。這些內容是我們實際強化同仁參與以及鼓勵同仁的核心所在，同時也積極地支援人才聘用、留任與發展未能有充分表達自己的機會之人才。包容網路內的各個項目都有兩個執行發起人（可能是全球與／或當地級別），將會運用他們的影響力來推動並提升網路存在地使用。

目前的包容網路包括：

女性與支援者 — 支援女性人才的特殊需求，包括發展更多女性領導者的重點目標、指導並與客戶互動、以及打造工作及生活間的平衡。

LGBT+ — 為擁有不同性傾向與性別認同的同仁推動支持、尊重且具包容性的工作環境。我們努力與 LGBT+ 族群的員工加強連結、強化他們與公司的緊密關係、並且促進與我們工作及生活所在社群內的 LGBT+ 成員之間的關係發展。

多元文化 — 聚焦於來自各種背景之同仁的特殊需求，並透過學習與欣賞多元種族、族裔、宗教、語言與文化來鼓勵接納這些讓公司更多采多姿的人們。運用公司內多元文化團體之間的差異，可以為這些團隊所代表的客戶及社群提供更好的服務。

工作能力（英國與亞洲）— 歡迎對工作場所的身心障礙、身心健康與健康相關議題的所有同仁加入。我們致力於挑戰態度並加強關於身心障礙的理解、消除對身心障礙人士及患有長期健康問題人士的就業屏障、並確保身心障礙人士有能夠展現其潛能的機會。

青年專家（英國與西歐）— 以打造相互連結、高度參與、知識完善以及職業自信的青年專家社群為目標，這些青年專家將能協助WTW達成未來的成功。此團體提供訓練、人脈網路與發展機會，也為青年專家提供能夠分享想法與表達意見的交流平台。

“

We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”

Carl Hess (He/Him) | CEO

全球 I&D

全球行事曆還有其他作用，包括教育並鼓勵同仁參與多元文化相關的各種議題與活動，例如我們的全球 PRIDE 驕傲活動，這是由歐洲與美洲各地的韋萊韜悅員工在 6 月至 9 月舉辦的相關慶祝活動。

韋萊韜悅歡度 2018 年國際婦女節

韋萊韜悅的全球同仁一同慶祝女性在經濟、政治與社會方面的成就。