什么是综合健康？
健康并非一项孤立的计划或举措。健康以目标为导向并融入组织的价值观和员工体验中。它与各种政策、计划和福利以及所期望的文化、生产能力提升、更长期的组织人才留用以及经营成果的可持续性密切相关。
健康的 4 个关键维度
综合健康包含四个关键维度：
- 身体健康：身体强健指了解并管理个人健康、采取适当的预防措施、根据需要改善健康状况、管理慢性疾病、从急性病或意外伤害康复并且成功恢复到精力最充沛的生活和工作状态。
- 情感健康：情绪稳定指拥有自我意识、保持良好的心理健康、通过管理压力保持适应力、应对积极的和消极的情绪触发因素、应对生命危机以及稳定地渡过疾病或伤害。
- 财务健康：实现财务安全的状态指能够管理预算承诺、实现财务目标、采取保护措施应对风险、为不可预见的费用或上大学或退休等未来的需求储蓄，以及应对金融冲击。
- 社交健康：社交健康指通过接受多样性、具有包容性、了解如何支持并与他人协作、能够成功解决冲突并适应变化来了解如何与他人进行良好互动，进而保持联系。保持连接适用于家人和朋友、工作场所以及更大的社区。
每个维度都独具特色且与其他方面相辅相成。综合健康从个人开始，实现个人健康之后，会延伸至其组织、家庭以及更大的社区。
因此，健康的理想状态—身体强健、情绪稳定、财务安全以及社交连接—以员工为本，真正实现四个维度的全面融合。
健康的商业价值
韦莱韬悦研究发现员工健康水平更高的公司可以获得更好的业绩¾员工敬业度高出一倍、每位员工的收入更高、医疗成本更低、损失的时间更少且感到有压力的员工减少 70%。
保证在工作场所的健康状态值得努力。尽管迄今为止各大雇主在其方案上面临诸多挑战，各公司并没有放弃。相反，了解业务影响增强了他们加倍努力的必要性。
我们如何帮助客户发掘健康的商业价值
我们帮助客户从四个维度开发综合健康战略，帮助其塑造员工体验。因此，各公司实现了与整体组织目标和公司人才价值主张相一致的员工健康文化。
我们的方法始于为您利用公司资产、品牌和价值推行的健康举措设定明确的目标。然后，我们衡量健康，将成果与目标和愿景重新关联。
我们与客户合作以：
- 连接健康的四个维度
- 在您的商业文化和洞察中巩固健康意识
- 将员工的诉求和需求作为员工体验的核心
- 将员工体验作为人才价值主张的核心
- 说服而非评判
- 利用技术
- 从财务激励开始
- 利用工作场所环境促进健康行为
我们帮助客户打造差异化的战略和战术以更好地吸引员工参与并促使行为转变，最终降低更长期的医疗成本、增加储蓄，使员工能够在工作中展现最好的状态。
如果您想了解如何在您公司实施综合的员工健康战略，请与我们取得联系。
