组织如何管理环境、社会和公司治理 (environmental, social and governance, ESG)以及可持续发展问题，并将其融入到组织的一切日常事项之中，已成为一个关键的、董事会层面的问题，这同时也是机遇。
您的组织如何管理环境、社会和公司治理 (ESG)以及可持续发展问题，并将其融入到您的一切日常事项之中，已成为一个关键的、董事会层面的问题，这同时也是机遇。
无论是制定整体企业级战略，执行与ESG相关的战略方案，还是帮助将可持续发展目标与日常工作联系起来，韦莱韬悦都能帮助您通过您组织的人才、风险和资本战略贯彻ESG这一基本需求，并提供相关服务和解决方案，从而实现卓越运营和长期可持续发展。
助力全球各地的组织做出关于ESG的明智整体决策是韦莱韬悦的独特竞争优势。这是激发前驱的视角。
人才是气候与韧性、福祉、多元化、公平和包容(DEI)和可持续性发展的核心。
风险捕捉并衡量ESG如何与您组织的运营以及潜在的作为和不作为代价相关联。
资本包括可持续投资以及项目投资，以支持员工和社区或者降低风险。
有效的ESG战略需要原则和聚焦，以满足您特定的要求。了解战略性选项及其相互作用对于优化资源和制定您的行动计划是至关重要的。ESG之旅有许多启动或继续的方法。
气候风险和韧性
如何评估、量化和管理组织及其各种资产池与气候变化相关的物理风险、过渡风险和责任风险？
员工安全和保障
各公司将如何保障其员工及其家庭的生理和心理安全，并支持他们的身体、心理、财务和社会福祉？
董事会治理和有效性
如何培养一支具有多元化的技能和经验的高效董事会，以提供对所有人才、资本和风险计划的治理监督？
净零过渡计划
各企业应如何减少碳排放，并制定一个负责任的过渡路径以便在公司层面和资产池层面实现基于科学的目标？
公正、公平和平等
如何通过构建一种多元、包容和平等的环境和计划，来维护人权和劳工标准并释放人力资本潜力？
可持续投资
我们帮助公司进行资产配置以保证各方利益，包括供应商甄选、养老金投资的资产选择。
循环经济
如何应用风险工程建模来改变业务模式、流程和行为，以减少废弃物以及改善水的影响、重复利用和回收？
就业能力和社会流动性
如何通过让员工掌握未来工作所需的技能（技能提升、技能学习、交叉技能）来促进其持续就业能力和向上社会流动？
风险转移和缓解
如何通过保险和缓解战略来识别、评估、量化和管理整个企业的风险和责任？
可持续供应链
如何确保可靠的供应链，以满足合乎道德标准的采购实践、应急计划和供应商选择标准？
稳定性和韧性
如何通过健康的人才晋升管道来构建集体稳定性，以提升员工敬业度并且在不同的商业周期中彼此支持？
披露和目标
如何确保可持续发展优先事项、ESG目标和权衡的透明性，以及它们与高管绩效、责任和薪酬的一致性？
ESG被视为一组广泛的原则和主题。这一切原则和主题都会影响企业人才吸引、聘用、声誉和品牌的成功，以及公司在满足员工、客户、利益相关方、社区和供应商需求方面的成功。
韦莱韬悦的研究表明，致力于ESG的组织往往会更卓越地运营。ESG帮助构建品牌以及吸引新客户和人才。他们更高效地管理风险、释放资本，同时赢得投资者的信任。通过环境和社会目标的承诺，他们打造更具可持续性的组织。
