全新的工作方法、转换技能要求以及瞬息万变的雇佣关系正在改变着工作场所。贵公司的整体奖酬计划是否与时俱进？
设置合理的整体奖酬可能意味着在全球人才市场中有效竞争和落后于人的差距。包含薪酬、福利、健康和职业计划的消费者级整体奖酬组合作为催化剂，促进贵公司吸引、保留对贵公司业务成功至关重要的人才并且激发其敬业度。然而，在许多公司，整体奖酬的演变速度并不足以与全新的工作世界保持同步。
识别重塑工作场所的人员队伍
韦莱韬悦帮助组织解决重塑工作场所及面临现代化整体奖酬压力的问题和趋势：
- 工作场所的数字变革，重新定义完成工作的方式、场所和人员。
- 由多代人组成的工作队伍，期望不断变化，注重透明度以及个性化、以消费者为中心的人才体验。
- 立法和监管方面的新发展推动薪酬平等以及更广泛的包容和多元化议程等领域的变革。
- 迫切需要实现更高的投资回报率。
我们可以向您展示如何在设计和交付贵公司的整体奖酬计划时将这些因素考虑进去。
建立差异化的整体奖酬组合
下方法有助于贵公司建立整体奖酬计划，使您的组织在竞争中脱颖而出：
- 从战略角度考虑。由于激励人才和激发人才敬业度不仅需要薪酬，领先的公司会从战略角度思考并将所有整体奖酬组成部分——工资、福利、健康和职业——包含进去。
- 奖励采用聚焦未来的方法。在快节奏的敏捷工作环境中，组织需要注重奖励掌握影响未来成功的关键技能人才。这还涉及明确再培训途径，以便其工作将会受到自动化影响以及有潜力掌握新技能的个人接受再培训。
- 了解员工重视什么。通过细分市场和调查分析法获得的洞察使得各公司了解关键的人才群体（包括临时工）最重视的奖励，以定制相应的计划满足他们的需求。
雇主认识到员工对于薪酬平等和奖励决策与传达的透明度有更高的期望，这一点也至关重要。 - 提供消费者级的体验。如今员工越来越希望被当作工作场所中的消费者来对待。在整体奖酬方面，涉及到采用成熟的技术提供更多选择、灵活度与个性化。
- 测量成本和影响。鉴于公司在整体奖酬计划中的投入巨大，准确测量财务收益以及对员工吸引、留用和敬业度的影响至关重要。
如果公司认识到更成熟的分析法的价值，则可使用整体奖酬优化等工具测量在关键人才细分上的支出比例并评估哪些奖励对员工的态度和行为影响最大。这种方法有助于避免在不合适的计划上投入的风险。 - 优先考虑兼收并蓄和多元化。雇主制定兼收并蓄和多元化的正式框架至关重要，以便整体奖酬计划可以更好地满足多样化员工的需求并宣扬兼收并蓄的文化。
这些方法将引导贵公司制定差异化的整体奖酬组合，进而提高贵公司竞争高价值人才的能力。
韦莱韬悦致力于帮助贵公司制定并提供整体奖酬计划，以对于公司而言最经济的投入尽可能为贵公司关键人才群体带来最高的价值。
