韦莱韬悦人力资源管理季刊 - 最是一年春好处

医药健康行业的组织、人才与薪酬激励趋势

• 在中国经济高速发展和医疗需求的共同影响下，中国医药市场保持着较高的增速，医药企业发展遇到前所未有的机遇。同时，作为人力资本密集型的行业，企业持续发展面临着组织转型、多元人才管理、有效制定薪酬策略等较大挑战。本期季刊将探讨医药企业组织运作效率的提升（研发体系、营销体系）、多元化人才的管理、贡献导向的薪酬激励话题。
• 生物医药企业具有明显的“高投入、高风险、高回报、长周期”的特点，在发展模式、人才特点及资本路径上均具有鲜明的行业特征。作为技术密集型、人才密集型和资金密集型的行业，股权激励作为激励和吸引优秀人才的重要手段已然成为医药行业的标配。2018年4月，《上市规则》中新增的第18A条款，允许未能通过主板财务资格测试的生物科技公司上市。回顾港股18A的发展历程，从一开始的估值泡沫，到2021年下半年估值的大幅回归，在内忧外患的环境下，如何设计股权激励计划引育核心人才、守住人才防线成为了一众药企最关注的问题之一。本期季刊将结合上市前、上市后药企股权激励案例分享生物医药企业股权激励市场实践。
• 从A股、港股、美股三个市场来看，生物医药行业上市公司独立董事席位占比、角色、背景呈现出一定差异，再加上受到不同的监管影响，独董薪酬也呈现出较大差异。本期季刊将分享生物医药行业独董席位和独董薪酬的市场实践。
• 2022年制药及保健科学行业整体实际调薪率中位值（6.2%）高于预期（6.0%），调薪资源分配策略由2021年的普惠性调薪转变为向中层和高管重点岗位倾斜。医疗器械与耗材、合同研发组织、制药、生物科技子行业付薪水平、奖金发放在过去三年也发生了变化。本期季刊将分享2022年制药及保健科学行业调薪率变化、四大细分行业付薪水平变化、高层管理人员2022年整体实际奖金及调薪率、四大细分行业奖金发放变化、2022年西欧六国医药健康行业薪酬竞争力系数。

职场体验与职涯赋能话题

• 2023年，我们看到了一个充满挑战的经济环境。在这种情况下，为员工提供有价值的职场体验可能成为公司在面对持续挑战时取得积极成果的关键。组织和员工在职业体验需求上的趋同正推动对职业发展这一议题的真正关注。职业赋能方案，是一套以提升透明度为导向的职涯框架，能有效赋予员工自主权，提升职业公平。

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