人才

为何选择韦莱韬悦？

我们认为人才造就竞争优势。组织的抱负与团队的抱负密不可分。成功的组织会通过让员工获得更好的工作体验来激发员工的抱负，因为只有员工充满朝气，组织才会日渐繁荣。

即便是最具有远见的领导者，也会为如何打造更好的工作体验费尽心思。毕竟，技术、全球化以及快速创新一直在颠覆着工作场所，不断改变我们所从事工作的性质以及相关的技能要求。与此同时，如今多元化、跨年代的劳动力相比以往也更加灵活——习惯于随时随地开展工作，希望获得越来越个性化的、消费者级的体验。

韦莱韬悦可以帮助贵公司变革、成长并实现繁荣，我们了解您面临的难题和目标，并在深入了解贵公司业务的基础上运用我们广泛的经验与对员工的研究来为您提供解决方案。我们会与您密切合作，发现一些切合实际的洞见，帮助您招聘、打造、领导和吸引公司成功所需要的人才。最终，我们会结合合理的建议、数据、分析方法以及软件，设计并实现激发员工抱负的工作体验，形成公司未来发展所需的员工团队。

韦莱韬悦的与众不同之处：激发抱负，助力贵公司变革、成长并实现繁荣

我们与您密切合作，解锁各种吸引和激励员工团队的机会，完成贵公司的重点工作：

释放分析方法与技术的能力

从数据和分析方法获得的洞见正在改变雇主寻找、招聘、管理和吸引人才的方式，使人才获得意义非凡的工作经历。更具体而言，我们可以帮助您：

打造引人入胜的工作体验

我们与各公司合作，打造具有高度影响力的个性化工作体验，方法在于明确其：

1. 目的

   通过帮助员工理解贵公司的目的并与之保持连通，让工作变得更有意义，公司的目的包括其使命、愿景、价值观以及人才价值主张 (TVP)

2. 工作

   关于工作体验的预期已经发生改变。为人才提供工具、资源、技术和环境方面的支持，满足他们的需求，帮助他们实现符合自己预期以及公司 预期的有意义的工作。

3. 人员

   打造兼收并蓄的多元化员工团队，在同事、经理和领导者之间形成互相支持的牢固关系，提供高价值的工作体验。

4. 整体薪酬

   通过了解员工最重视的薪酬和体验，构建良好的整体薪酬组合 ，其中包括具有竞争力的工资、福利、健康与职业发展机会。

提供员工期望的消费者级体验

成功交付是关键，将您的计划从简单的美好愿望转变成真正具有高影响力的体验。韦莱韬悦可以帮您实现：

1. 01

   突破

   明确合理的技术与沟通渠道组合，突破混乱的局面，帮助人才与组织连接。

2. 02

   目标

   利用员工数据和洞见，定制与工作体验有关的内容，满足他们的独特需求与兴趣爱好。

3. 03

   个性化

   利用多种渠道——从门户网站到社交媒体，发布个性化的消息。