我们帮助客户在为其公司和员工提供影响重大、高价值的健康与团体福利时实现整体效率、成本效益和竞争力。
我们的服务为各大小雇主解决其面临的首要问题，以更好地满足员工的需求：
- 福利策略和财务管理
- 医疗成本、价值和准入
- 综合健康福利
- 福利选择、个性化和员工体验
福利策略和财务管理
有关福利的策略、设计、津贴和传达必须逐步满足雇主的战略目标以及满足劳动力不断变化的需求，并与组织整体价值观保持一致。我们帮助您在员工价值定位（EVP）的指导下测评医疗保健福利，并制定灵活且响应时代不断变化的方案。
- 我们衡量和分析您的医疗数据来了解您的健康状况，并制定正确的策略和举措，来支持和达到您的医疗健康目标。
- 我们利用与福利运营商和福利供应商之间领先的市场关系，从业务布局、索赔处理到一般流程，根据您的数据研究解决方案的可用性，并为您的目标和员工确定最佳的解决方案。
- 我们还提供市场对标，来帮助您提升方案及改善结果。
对于跨国公司，我们会考虑所有这些在全球背景下的应用——在全球以及单个国家层面均有提供高投资回报的建议以及协调工作，包括经纪服务。
医疗保健成本，价值和准入
更多的雇主正专注于策略性医疗保健服务解决方案，来改善准入条件和质量，降低成本，并创造更被肯定的患者体验。
- 我们帮助您制定最具有性价比的方案，鼓励员工利用高水平服务（服务好且物有所值）来最大化他们从医疗保健福利中获得的价值。
- 通过远程医疗、专家医疗意见计划以及其他补充医疗，更方便员工获取医疗服务，在医疗和行为健康状况方面以具有成本效益的方式提高便利性与生产力。
- 我们通过远程医疗，专家医疗意见，和其他后续护理项目帮助您改善员工获得医疗服务的准入机会，并且在物有所值的情况下增强其就医便利性以及医疗服务的多样化。
综合健康福利
健康福利方案现在是公司福利策略的核心部分，包含四个关键维度：身体健康，情绪稳定，财务安全和社会联系。每个维度都是独一无二的，并与其他维度交织在一起。
健康从个体开始，一旦实现就会延伸到整个组织文化，家庭或更大的社区。对于雇主而言，健康是创造更努力且更高效员工的基础，有助于改善公司可持续发展 - 以及更高的职业满意度。
我们帮助雇主扩展和整合健康福利策略，涵盖所有与您的总体奖励策略和您公司文化相一致的四个方面，包括对高管承诺的福利，包容性及多样性。
我们还帮助您设计方案和工作场所的环境，让健康福利成为最简单或默认的选择，并增强所有维度的指引支持和整合。
福利选择、个性化和员工体验
为了满足员工的不同需求，我们帮助雇主增加福利的选择和弹性，并提高其成员对健康以及团体福利的体验度。 我们首先确定您的员工的愿望及需求，并评估您当前的福利产品，来确定您是否提供了足够的自选项，弹性福利以及个性化产品。我们还与您合作来评估全方位自选福利和服务，来增强和支持您的整体策略。
我们的目标是帮助您引导健康和福利，来吸引和留住合适的人才; 实现更健康，更努力工作的员工团队; 提供高效，合规，有价值的计划; 并创造卓越的员工体验。
