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調查報告

韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告

Future of Work|Talent|Total Rewards
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2022年2月22日

韋萊韜悅重磅發布2022年組織與人才前瞻報告,透過全台灣最完整的獎酬資料分析,從數據出發,分享2022年組織與人才的三大重點趨勢。同時結合來自不同產業四大意見領袖前瞻觀點,九位資深顧問實戰經驗,協助您掌握組織永續發展的關鍵能力。歡迎於右側登錄免費下載。

回顧2021年,疫情的衝擊、科技的翻轉、ESG的趨勢,醞釀哪些新機會?

面對快速變遷的全球態勢,新時代的組織及人才需具備哪些關鍵能力?

從【韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告】中,我們預見,時代的脈動正全面翻轉企業經營思維、工作模式和人才的價值。

接續去年【韋萊韜悅2021台灣人才大未來關鍵報告】,引起各界熱烈迴響,今年韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢團隊特別企劃並發表【韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告】。這份報告完整結合了612家台灣知名企業,近56萬筆資料,從薪酬大數據分析出發,融合公司全球視野、在地經營的實戰經驗,同時邀請了台灣各產業中具影響力的業界意見領袖,透過深度專訪,分享少子化下的人才競爭敏捷轉型與人才升級疫情衝擊的永續省思等三大主軸,期盼帶給台灣企業領導者、經營團隊,以及產官學界對未來的洞見,啟發組織與人才永續發展的關鍵思考。

【韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告】深度專訪的對象包括: 國泰證劵董事長莊順裕、胡連精密董事長張子雄、元大期貨副董事長暨元大金控法金執行長周筱玲、以及緯穎科技副董事長暨執行長洪麗甯。四位業界領袖各從不同產業角度,深度分享其在經營管理與組織轉型上的願景、策略、組織與人才的思維和實戰經驗,精彩內容請詳閱報告。歡迎於右側登錄免費下載。

若您希望進一步了解韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告,歡迎聯繫我們

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