Кадры

Почему следует выбрать Willis Towers Watson?

Мы считаем, что кадры дают важное конкурентное преимущество. Цели компаний неразрывно связаны с целями их сотрудников. Самые успешные организации берут энергию для достижения целей, позволяя своим специалистам работать в наилучших условиях. Ведь успех сотрудников ведет к процветанию компании.

Даже самые прогрессивные лидеры испытывают сложности с созданием лучших условий труда. Новые технологии, глобализация и быстро развивающиеся инновации продолжают разрушать привычные представления о рабочем месте, изменяя саму природу работы и навыки, необходимые для ее выполнения. В то же время нынешние работники самых разных возрастов, происходящие из самых разных культур, стали гораздо гибче — они умеют работать из любого места и в любое время, ожидая взамен более индивидуальный, «клиентоориентированный» подход к их потребностям в плане организации труда.

Willis Towers Watson может помочь вашей компании измениться, вырасти и прийти к процветанию, сделав яснее ваши проблемы и цели, а также предоставив решения, в которых объединяются наши исследования кадрового рынка, обширный опыт и глубокое понимание вашего бизнеса. Вместе с вами мы проанализируем практические методы, которые помогут вам находить, удерживать, сплачивать и вести за собой кадры, которые необходимы для вашего успеха. И наконец, сочетая подходящие советы, данные, аналитику и программное обеспечение, мы создаем для сотрудников вашей компании такие условия труда, которые будут подпитывать их амбиции сегодня, а также формировать кадровый состав, необходимый вам в будущем.

Что отличает компанию Willis Towers Watson: поддержка устремлений вашей организации для изменений, роста и процветания.

Работая совместно, мы поможем вашей компании достичь целей, открывая новые возможности и вдохновляя ваш персонал:

Положитесь на мощь аналитики и технологий

Результаты анализа данных меняют представление о том, как компании ищут, нанимают, удерживают и управляют сотрудниками в условиях нацеленной на результат организации труда. Если говорить об этом подробнее, мы можем помочь вам:

• Проанализировать текущие и будущие потребности в персонале, а также оценить, насколько у вас получается привлекать и удерживать подходящих сотрудников.
• Идентифицировать и предсказать тенденции на рынке кадров и связанные с персоналом сложности.
• Выстроить целостную стратегию внимания к проблемам сотрудников, которая с помощью данных, полученных в различных опросах и от виртуальных фокус-групп, поможет вам понять, что ценят ваши сотрудники, и вооружить вас знаниями, которые позволят удерживать кадры и улучшить бизнес-результаты.

Создайте мотивирующие условия труда.

В сотрудничестве с организациями мы выстраиваем индивидуализированное мотивирующее рабочее окружение, четко определяя:

1. Цель

   Сделайте работу более осмысленной, помогая персоналу понять цель вашей организации, определяемую ее миссией, видением, ценностями и Ценностным предложением сотруднику (TVP)

2. Работу

   Ожидания, связанные с условиями работы, изменились. Окажите сотрудникам поддержку с помощью инструментов, ресурсов, технологий и окружения, которые необходимы им для осознанного труда, отвечающего их (и вашим) ожиданиям.

3. Кадры

   Создайте инклюзивный, разнообразный трудовой коллектив, в котором поощряются крепкие, поддерживающие отношения между коллегами, менеджерами и высшим руководством и в котором работается легко и продуктивно.

4. Комплексное вознаграждение

   Придя к пониманию наиболее ценимых сотрудниками составляющих — вознаграждений и рабочих условий, — вы можете выстроить сильный портфель Комплексных вознаграждений, включающий достойную оплату труда, преимущества, а также возможности для благополучия и карьерного роста.

Предоставьте своим сотрудникам условия труда «потребительского уровня», на которые они рассчитывают.

Успешная реализация крайне важна и превращает ваш план из обычных хороших намерений в по-настоящему мотивирующее рабочее окружение. WTW может помочь вам:

• Сделать мощный шаг вперед. Определите для себя нужное соотношение технологий и каналов коммуникации для того, чтобы преодолеть тяготение хаоса и помочь вашим сотрудникам идти в ногу с организацией.
• Определить цели. Опираясь на данные о сотрудниках и результаты их анализа, подготовьте такое рабочее окружение, которое бы отвечало их индивидуальным потребностям и интересам.
• Реализовать индивидуальный подход. Разработайте персонализированные способы коммуникации, используя сочетание различных каналов — от порталов до социальных сетей.

Willis Towers Watson создает и воплощает лучшие условия труда для сотрудников, что помогает организациям меняться, расти и процветать.