We staan aan het begin van een vierde industriële revolutie, een die belooft de wereld van werk permanent te veranderen. Is uw organisatie voorbereid?
De exponentiële toename van computerkracht transformeert werk in aanzienlijke mate en vervaagt de lijnen tussen de fysieke, digitale en biologische werelden. Doorbraken op het gebied van artificiële intelligentie en robotica zijn drastischer dan die uit de vorige revoluties. Ze ontwrichten bijna elke industrie in elk land, met aanzienlijke gevolgen voor werk en jobs. De gevolgen variëren van een aanzienlijke stijging van de werkgelegenheid tot verandering van jobs en van een verhoogde arbeidsproductiviteit tot een grotere kloof tussen vraag en aanbod van vaardigheden.
Op een digitaal ontwrichte werkplek worden jobs opgesplitst in afzonderlijke taken die toegewezen kunnen worden aan werknemers en niet-werknemers overal ter wereld of gedeeld worden tussen mensen en machines, om het werk op de meest efficiënte manier gedaan te krijgen.
De uitdagingen van een nieuw werk-ecosysteem
Ons aanbod rond de toekomst van werk helpt organisaties nadenken over hoe, waar en wie het (eventueel geautomatiseerde) werk zal uitvoeren. We onderzoeken de vereisten voor nieuwe manieren van werken, en identificeren opkomende vaardigheden en betrokkenheidsfactoren voor al uw medewerkers: werknemers, freelancers en tijdelijke werkkrachten.
Wij bieden concrete oplossingen en tools die u helpen bij het aanpakken van belangrijke veranderingen met betrekking tot de toekomst van werk:
- Werkscan: Evalueer het werk in uw organisatie met als doel bepaalde jobs af te bouwen en nieuwe werkalternatieven te analyseren.
- Werkstrategie: Bepaal hoe het nieuwe werk zal worden uitgevoerd (bv. herindeling van jobs, artificiële intelligentie en robotica).
- Werkarchitectuur: Ontwikkel een basisstructuur en een gerichte aanpak om functies te waarderen en vaardigheden te behouden.
- Talentmarktplaats: Creëer platforms die talent binnen en buiten de organisatie naadloos met elkaar matchen voor nieuw werk.
- Omscholingstrajecten: Zorg voor een continue omscholing van talent op basis van de veranderende vraag.
- Talentwaardevoorstel: Stem beloningen af op de veranderde vraag naar vaardigheden en de wijze waarop werk wordt uitgevoerd om alle soorten talent, medewerkers en niet-medewerkers te engageren.
Verwachtingen nieuw leiderschap
Omdat technologie de werkplaats blijft ontwrichten, wordt er van leiders verwacht dat zij in deze tijden van onduidelijkheid en verandering leiding geven zonder de formele kracht die samengaat met het managen van vaste medewerkers in een traditionele organisatie. De HR-afdeling speelt een belangrijke rol in de samenwerking met ondernemers en managers in de zoektocht naar de beste manier om het werk gedaan te krijgen. En dat terwijl de technologische vooruitgang blijft voortschrijden en de mogelijkheden voor verschillende soorten werk blijven toenemen.
We helpen organisaties de leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om succesvol te zijn in dit nieuwe werk-ecosysteem. En we bieden hulpmiddelen en training, van talentwerving tot prestatiemanagement met als doel het juiste talent uit de arbeidsmarkt aan te trekken, te engageren en te behouden.
De kans
Bij WTW benaderen we de uitdagingen rond de toekomst van werk door kansen in te schatten op basis van feiten en onderzoek. We gaan verder dan alarmerende retoriek over automatisering van de werkplek en staan organisaties bij in het onderzoeken hoe de samenwerking tussen mens en machine tot een hogere productiviteit kan leiden en tegelijkertijd vaak ook leidt tot een nieuw en beter werkmodel waar mensen meer voldoening uit halen.
