Ga naar de hoofdinhoud
main content, press tab to continue
Over ons

Inclusion and Diversity: Het streven van WTW

Wij maken gebruik van onze unieke perspectieven om klanten te bedienen en wij streven naar uitmuntendheid en kwaliteit in alles wat wij doen.

Contact

Onze filosofie over inclusie en diversiteit

Bij WTW zijn wij van mening dat een cultuur van inclusie en diversiteit (I&D) cruciaal is voor onze bedrijfsvoering. Het is geen afzonderlijk en op zichzelf staand initiatief. I&D is fundamenteel bij alles wat wij doen. Hoe wij werven en promoten, hoe wij met klanten werken en hoe onze teams functioneren. De reden is eenvoudig: Duidelijke vooruitgang boeken op het gebied van I&D-doelstellingen is een goede zaak.

Inclusie en diversiteit hebben een rechtstreekse impact op uw groeipotentieel en de mogelijkheid om uit te blinken. Daarom streven wij ernaar een inclusieve werkomgeving te creëren waar naar iedereen geluisterd wordt, waar mensen gerespecteerd en gewaardeerd worden voor wie ze zijn. Wij geloven dat teams met een hoge diversiteitsgraad een open denkbeeld en inspanningen stimuleren, ons zullen helpen betere beslissingen te nemen, creatiever te zijn en klanten nog beter te helpen om complexe problemen op te lossen. Zo behouden we ons concurrentievoordeel vandaag en in de toekomst te behouden.

Onze visie op inclusie en diversiteit

Met meer dan 40.000 medewerkers in meer dan 140 landen, hoort het tot de visie van ons bedrijf om een werkgever te zijn waar collega's samenwerken als een team. Wij maken gebruik van onze unieke perspectieven om klanten te bedienen en wij streven naar uitmuntendheid en kwaliteit in alles wat wij doen. Onze prioriteiten met betrekking tot inclusie en diversiteit gelden in al onze vestigingen en ondersteunen deze visie.

I&D-prioriteiten voor alle vestigingen

  1. Een robuuste pijplijn vormen voor ondervertegenwoordigd talent
  2. Het niveau van algemene diversiteit aanzienlijk verhogen - inclusief het aantal vrouwen in een leidinggevende functie
  3. Een inclusieve cultuur promoten, die elkaars verschillen respecteert en waardeert wat uniek is aan ieder van ons

I&D actief inzetten bij WTW

Onze toewijding gaat verder dan woorden en wordt in de hele organisatie dagelijks in de praktijk gebracht.

Onze globale I&D-agenda biedt ons een consistent raamwerk om belangrijke events aan te duiden over het culturele spectrum dat de diversiteit van ons bedrijf viert en de bredere samenleving waarin wij werken.

Het doel van WTW is om de toekomst te transformeren… En om dit te bereiken, hebben we een inclusieve cultuur nodig, waarin iedereen gehoord, gerespecteerd en gewaardeerd wordt.”

Carl Hess | CEO

Globale I&D-agenda

Globale I&D-agenda
Maand (Wereld) Event
Februari Black History Month (Noord-Amerika)
Maart (8) Internationale vrouwendag
April (2) Wereld autismedag
Mei (21) Werelddag voor culturele diversiteit
Juni "Pride" maand
September (25-27) Dive In
oktober Black History Month (VK)
10 Werelddag voor de geestelijke gezondheid
November (19) Internationale mannendag
December (3) Internationale dag voor mensen met een beperking

De globale agenda is er ook om onze collega's te informeren over en te betrekken bij een breed scala aan onderwerpen en events gerelateerd aan diversiteit zoals ons jaarlijks PRIDE-initiatief, dat van juni tot augustus gevierd wordt door medewerkers van WTW in landen in Europa en Amerika.

WTW viert Internationale vrouwendag

WTW collega's ondersteunen wereldwijd economische, politieke en sociale prestaties van vrouwen.

Diversiteit in het bestuur

Onze raad van bestuur weerspiegelt een brede diversiteit aan perspectieven, achtergronden, ervaringen en vaardigheden. Op basis van zelfgeïdentificeerde kenmerken:

40% van de leden identificeert zich als vrouw

10% identificeert zich als LGBT+

10% identificeert zich als Afro-Amerikaans of zwart

60% van de bestuursleden heeft een niet-Amerikaanse nationaliteit

75% van de voorzitters van bestuurscommissies zijn vrouwen

WTW en de raad van bestuur hanteren een brede definitie van diversiteit, waarbij onder andere standpunten, achtergronden, ervaringen, eigenschappen, sector- en geografische kennis worden meegenomen.

Meer informatie over onze aanpak vindt u in ons ESG-rapport (in het Engels).

Erkenning en onderscheidingen

Wij zijn trots op de programma’s waaraan we deelnemen en de erkenning die we hebben ontvangen voor onze inzet op het gebied van inclusie en diversiteit.

  • Bloomberg gender-equality index 2023 member
  • Disability confident employer
  • Women in governace parity certified
Contact us