【掲 載】2025.12.10「採用のジレンマ、採用の壁を乗り越える方法 人材獲得競争の時代には市場価値を意識した報酬設計が必要 」
（Works 193号 2025.12-2025.01／株式会社インディードリクルートパートナーズ リクルートワークス研究所）
【掲 載】2025.11.17「物言う社外取締役 量から質へ、統治改革10年の転換点 ＜COLUMN＞社外取比率48％、人材の質・量に課題」
（日経ビジネス 20＆21ページ／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.11.14「物言う社外取締役 量から質へ、統治改革10年の転換点 ＜COLUMN＞社外取比率48％、人材の質・量に課題 」
（日本ビジネス電子版／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.9.1「損保、自由化以来の大転換へ 外資仲介業者に聞く」
（NIKKEI Financial／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.8.23「社外取の報酬１７９０万円 昨年度最高 役割や責任拡大、ＮＥＣは株式も付与」
（日本経済新聞朝刊14ページ／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.8.22「社外取締役の報酬1790万円と最高、対話の担い手に NECは株式も付与」
（日本経済新聞電子版／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.8.7「経営者の株報酬、初の月例給超え 比率３割強で株価意識促す」
（日本経済新聞朝刊1ページ／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.8.6「経営者の株式報酬、初の月例給超え 株価意識した経営促す 」
（日本経済新聞電子版／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.7.26「日立、管理職に自社株付与 人材確保へ米欧並み 勤続年数など条件」
（日本経済新聞朝刊1ページ／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.7.25「日立、管理職にも自社株付与 テック大手並み報酬体系で人材確保 」
（日本経済新聞電子版／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.7.1「 奥村氏2年目の決断、国内外の損保事業を一体運営 」
（NIKKEI Financial／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.7.8「英ボーナス・キャップ撤廃に触発された世界の報酬制度改革動向」
（週刊金融財政事情 2025年7月8日号 46ページ／一般社団法人金融財政事情研究会）
【掲 載】2025.7.4「 英ボーナス・キャップ撤廃に触発された世界の報酬制度改革動向 」
（きんざいOnline／一般社団法人金融財政事情研究会）
【掲 載】2025.6.26「リセット企業保険（中）広まる外資系ブローカー 海外網に強み、重複解消も 国は規制緩和で後押し」
（日本経済新聞朝刊 9ページ／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.6.25「 外資系ブローカーが変える損保市場、規制緩和で後押し 専門性に強み－リセット企業保険㊥ 」
（日本経済新聞電子版／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.3.16「長居が増える社外取 １０年以上『１割』迫る 監視の緩み、市場は懸念（チャートは語る）」
（日本経済新聞朝刊1ページ／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.3.15「社外取締役すっかり身内 『在任10年』迫る1割、監視緩みも－チャートは語る」
（日本経済新聞電子版／日本経済新聞社）
【掲 載】2025.3.14「ＷＴＷが『ウェルビーイング診断サーベイ』を初実施 浮かび上がった企業年金の活用ポテンシャル」
（オルインWeb）
