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Rapport d’enquête

Tendances médicales mondiales 2026 : une inflation des coûts de santé qui s’installe

26 Janvier 2026

L’inflation médicale mondiale s’installe durablement : 10,3 % attendus. Toutes les régions sont concernées, sous l’effet des innovations, des médicaments et des tensions sur les systèmes de santé.
Global Benefits Management|Health and Benefits
N/A

Les premières données de notre enquête Global Medical Trends 2026 montrent que l’inflation médicale reste élevée à l’échelle mondiale. Après une hausse estimée à 10% en 2025, le rythme de croissance des coûts devrait encore s’accélérer pour atteindre 10,3% en 2026.

Cette progression confirme que la pression sur les dépenses de santé n’est pas conjoncturelle, mais structurelle.

Des tendances régionales contrastées mais une hausse généralisée

La hausse des dépenses médicales concerne l’ensemble des régions du monde, mais avec des intensités différentes.

Voici les tendances observées entre 2024 et 2026 :

Inflation médicale 2024–2026 (prévisions en %)

* Les chiffres mondiaux, pour, l’Amérique latine, l’Europe et le Moyen-Orient & Afrique excluent l’Argentine, l’Égypte, le Nigeria, la Turquie et le Zimbabwe en raison de contextes inflationnistes extrêmes.

Région 2024 2025 (prévu) 2026 (projeté)
Mondial* 9,5 % 10 % 10,3 %
Amérique latine* 9,6 % 10,5 % 11,9 %
Amérique du Nord 7,4 % 9,4 % 9,2 %
Asie-Pacifique 11,8 % 13,2 % 14 %
Europe* 9,4 % 8,3 % 8,2 %
Moyen-Orient et Afrique* 8,5 % 10,3 % 11,3 %

Analyse par région du monde

  • Asie-Pacifique : encore une fois la zone la plus dynamique, avec une inflation médicale attendue à 14% en 2026.
  • Amérique latine : forte accélération à 11,9%, principalement liée au coût des médicaments et des nouvelles technologies.
  • Moyen-Orient & Afrique : progression soutenue à 11,3%, portée par l’évolution rapide des infrastructures médicales.
  • Amérique du Nord : niveau élevé mais plus contenu, autour de 9,2%.
  • Europe : hausse plus modérée à 8,2 %, même si elle reste supérieure aux tendances pré-Covid.

La conclusion est claire : aucune région n’échappe à l’inflation médicale et l’effet structurel devient désormais évident.

Les assureurs anticipent que cette inflation médicale élevée va se maintenir dans la durée. Selon notre enquête, 56% d’entre eux s’attendent à une nouvelle hausse des tendances de coûts médicaux au niveau mondial. Plus de la moitié, soit 55%, pensent par ailleurs que ces niveaux élevés persisteront pendant plus de trois ans. Autrement dit, un retour rapide à une inflation médicale plus modérée semble peu probable aux yeux du marché.

En France, la tendance des remboursements des frais de santé pour les contrats collectifs reste orientée à la hausse.

Cette augmentation est liée à la dérive organique (principalement induite par l’inflation et par le vieillissement de la population active) mais aussi par des évolutions réglementaires.

En effet, les récentes dispositions de désengagement de la Sécurité sociale, de renégociation des conventions médicales (entraînant des hausses de tarifs) et le renforcement de certains actes de prévention impactent de façon importante le montant des dépenses de santé.

Pour l’année 2026 la tendance devrait se poursuivre, mais sera également influencée par la loi de financement de la Sécurité sociale.

Quels sont les facteurs qui alimentent l’inflation médicale ?

Les assureurs identifient plusieurs facteurs qui se renforcent mutuellement :

  • Les innovations médicales et technologiques (74% des assureurs) : plus performantes, mais plus coûteuses
  • La pression sur les systèmes publics de santé, entraînant un report vers le secteur privé
  • La hausse du prix des médicaments, notamment en oncologie ou dans les maladies chroniques
  • La fraude et les abus, encore très présents sur certains marchés

Ces éléments reflètent un mouvement de fond : la qualité des soins progresse, mais à un coût croissant et durable.

Les cinq tendances clés à surveiller en 2026

  1. 01

    L’impact des politiques commerciales et des droits de douane

    81% des assureurs estiment que les tensions géopolitiques vont continuer d’alourdir les coûts liés aux fournitures, au matériel médical ou encore aux médicaments. À terme, cette hausse est susceptible de se répercuter directement sur les primes et sur l’accessibilité des régimes santé.

  2. 02

    L’extension progressive de la couverture fertilité

    Bien que 66% des assureurs n’intègrent pas encore la fertilité dans les garanties standard, la demande des employeurs progresse rapidement : consultations spécialisées, traitements de fertilité, FIV, … La fertilité devient un élément différenciant des politiques RH.

  3. 03

    Le cancer : première source de dépenses médicales

    Le cancer reste le diagnostic le plus coûteux au niveau mondial. Les assureurs constatent une hausse des cas chez les moins de 40 ans ainsi qu’un recours croissant aux thérapies innovantes très efficaces mais financièrement exigeantes.

  4. 04

    Les médicaments GLP-1 utilisés dans la gestion du poids

    Ces traitements connaissent une adoption fulgurante :

    • 38% des assureurs les couvrent déjà
    • 68% s’attendent à une forte hausse de l’utilisation dans les trois années à venir
    • 67% prévoient une augmentation des coûts liée à ces prescriptions

    Le sujet devient progressivement un enjeu stratégique pour les régimes santé des entreprises.

  5. 05

    L’intelligence artificielle en santé

    L’usage de l’IA reste encore limité (17%) mais les assureurs prévoient une adoption beaucoup plus large d’ici deux ans. Si son potentiel pour améliorer l’efficience est réel, son impact immédiat sur les coûts demeure encore incertain.

Quels leviers pour les entreprises ?

Dans un contexte où l’inflation médicale devient structurelle, les entreprises ont tout intérêt à repenser leurs stratégies santé pour allier maîtrise des coûts et expérience collaborateur.

Les actions les plus efficaces observées :

  • renforcer la prévention, notamment santé mentale et maladies chroniques,
  • accélérer les programmes de dépistage, en particulier en oncologie,
  • développer des régimes plus flexibles et personnalisés,
  • optimiser la stratégie de partage des coûts,
  • exploiter les données santé pour anticiper les évolutions.

Avec WTW, les entreprises peuvent mettre en place des stratégies durables, ciblées et alignées avec les attentes des salariés, tout en préservant la soutenabilité financière des régimes.

Contacts


Coraline Delpeuch
Directrice, Benefits à l'international
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Directeur Technique et Actuariat Assurances de Personnes
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