Cinq façons d’améliorer la santé mentale en entreprise

Nous vivons une époque anxiogène marquée par une sensibilisation croissante aux problèmes de santé mentale et un contexte global incertain et stressant. Les données de l'enquête GBAS 2024 en Europe occidentale révèlent des chiffres préoccupants : quatre employés sur dix ont lutté contre un problème de santé mentale majeur ou modéré au cours des 12 derniers mois, et 68 % ont signalé un certain niveau de mal-être émotionnel.

La santé mentale des employés a un impact important sur leur travail et la performance de l'entreprise. Quand un employé ne va pas bien mentalement, cela peut par exemple entraîner :

• Une baisse de productivité
• Plus d'absences
• Un besoin de congés prolongés pour se remettre d'un burnout

Malheureusement, les systèmes de santé publique en Europe peinent à répondre aux besoins en santé mentale, avec des budgets limités et de longues attentes pour obtenir des rendez-vous.

Les employeurs souhaitent donc aider leurs collaborateurs sur ce sujet mais beaucoup ne savent pas comment procéder efficacement. Notre Baromètre Bien-Etre 2024 montre que moins de 40% des organisations européennes pensent soutenir le bien-être émotionnel de leurs employés de manière efficace.

La pandémie de COVID-19 a mis en lumière l'importance de la santé mentale au travail, avec l'isolement social et le télétravail. Les entreprises ont alors mis en place des services de soutien.

Aujourd'hui, l'incertitude économique et géopolitique pèse aussi sur le moral des salariés. Plus de la moitié des employés européens déclarent que leurs problèmes financiers affectent leur santé et leur bien-être. Les données de notre enquête GBAS 2024 soulignent que les employés ayant des problèmes financiers sont plus susceptibles de manquer des rendez-vous médicaux, d'être socialement isolés et de lutter contre l'anxiété et la dépression.

Il existe un lien étroit entre santé mentale, physique, sociale et financière. Les employés en difficulté émotionnelle ont tendance à moins prendre soin d'eux-mêmes, sont plus susceptibles de faire de mauvais choix de style de vie et sont plus enclins à lutter contre les addictions (Graphique 2). Il est donc crucial que les entreprises offrent un soutien global pour la santé mentale de leurs collaborateurs.

Mais par où les employeurs doivent-ils commencer ? Voici cinq façons de construire une stratégie pour aider vos collaborateurs à prendre soin de leur santé mentale.