Notre politique Inclusion et Diversité
Chez WTW en France, nous sommes convaincus qu'il est très important pour notre entreprise d'adopter une culture d'inclusion et de diversité. Il ne s'agit pas d'une initiative ponctuelle ou isolée mais au contraire, d'une politique concrète au cœur de notre stratégie, de notre organisation et de nos processus tout au long des moments de vie de nos collaborateurs : embauche, promotion, relation clients et travail en équipes. La raison est simple : les progrès tangibles que nous réalisons en atteignant nos objectifs d'inclusion et de diversité ont des effets positifs sur l'ensemble de notre activité.
L'inclusion et la diversité influencent directement notre capacité à croître et à donner le meilleur pour nos clients et collaborateurs. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert à la diversité où tout collaborateur est entendu, respecté et valorisé pour ce qu'il est. Nous sommes convaincus qu'être dotés d'équipes mixtes et multi culturelles nous aidera à prendre de meilleures décisions, à être plus créatifs et à améliorer notre capacité à répondre aux besoins et problématiques de nos clients. Il s'agit d'un aspect essentiel pour maintenir notre avantage concurrentiel, aujourd'hui et demain.
Notre vision relative à l'inclusion et à la diversité
Avec plus de 45 000 collaborateurs dans plus de 140 pays, dont 2 500 en France, notre entreprise cherche à être un employeur attractif où les collègues travaillent ensemble, comme s'ils ne faisaient qu'une seule équipe. Nous nous appuyons sur une approche unique pour servir nos clients, en visant l'excellence et la performance la plus élevée dans tout ce que nous entreprenons. Nos priorités en matière d'inclusion et de diversité, établies à l'échelle de l'entreprise, s'harmonisent avec cette vision et l'appuient.
Priorités en matière d'inclusion et de diversité établies à l'échelle de l'entreprise
- Créer un canal solide pour les talents sous-représentés.
- Accroître significativement le niveau de diversité dans toute l'entreprise aux postes de direction, notamment en améliorant la présence des femmes.
- Encourager une culture ouverte à tous, qui respecte les différences et fait valoir l'unicité de chacun.
Mise en place de l'inclusion et de la diversité chez WTW en France
Notre engagement dépasse tout discours et se concrétise chaque jour au sein de notre organisation.
WTW en France est signataire de la charte Working with Cancer.
Lancée par la Fondation Publicis, au Forum de Davos en 2023, Working with Cancer est la première coalition mondiale d’entreprises qui vise à éliminer la stigmatisation du cancer sur le lieu de travail.
En signant cette charte, WTW réaffirme sa position d’employeur engagé, favorisant le développement du capital humain au sein de ses équipes et s’engage à soutenir non seulement ses collaborateurs, mais aussi les aidants.
Les pronoms comptent chez WTW
La liberté de nos collaborateurs d’être eux-mêmes sur leur lieu de travail est un des piliers de notre culture inclusive, une culture qui est sûre, respectueuse et qui permet à chacun de s’épanouir. Et nous croyons fortement que cela inclut nos collègues transgenres, non binaires et non-genrés.
Chez WTW, nous soutenons le traitement et la rémunération équitables de tous, quelle que soit l’identité de genre. Nous comprenons que le genre n’est pas binaire (hommes et femmes), et que les pronoms sont un élément essentiel de la reconnaissance et du respect de l’identité, en particulier pour les personnes transgenres et non binaires.
L’utilisation des bons pronoms des individus montre que nous savons qui ils sont et que nous les respectons. Il s’agit d’un moyen simple de montrer notre soutien, d’être inclusif et de nous aider à éviter de faire des suppositions sur l’identité de genre d’une personne en se basant uniquement sur son nom ou son apparence.
Lorsque nous partageons nos pronoms sur les profils de réseaux sociaux et dans les signatures d’e-mails, nous normalisons l’ouverture sur les pronoms et créons une culture plus inclusive où tous nos collaborateurs se sentiront à l’aise pour en faire de même. Cela favorise un espace sûr et accueillant pour que nos collaborateurs issus de la diversité des genres soient et disent qui ils sont. L’utilisation du bon pronom montre que nous nous respectons mutuellement une valeur fondamentale de WTW, et permet à notre groupe diversifié de collaborateurs de s’épanouir au travail chaque jour.
Notre calendrier global en matière d'intégration et de diversité fournit un cadre cohérent pour y consigner les différents événements du spectre culturel qui rend hommage à la diversité de notre entreprise et à la société au sens large dans laquelle nous évoluons.
“We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”
Carl Hess (He/Him) | CEO
WTW fête la Journée internationale des femmes 2021
Les collaborateurs de WTW du monde entier soutiennent cet événement mettant en avant les réalisations économiques, politiques et sociales des femmes.
