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NOTRE GROUPE

Inclusion et Diversité en action

Nos actions en matière d’Inclusion et de Diversité sont très nombreuses et nous sommes heureux de partager quelques exemples.

Nous contacter

Notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité (I&D) se concrétise dans nos actions quotidiennes car il est au cœur de nos valeurs, ancré dans ce qui nous constitue en tant qu’entreprise.

Comités I&D mondiaux et régionaux

Composés de représentants de nos zones géographiques, de nos segments, de nos fonctions et de notre équipe de direction, nos comités I&D mondiaux et régionaux établissent nos engagements en la matière. Ils définissent nos domaines d'intervention et hiérarchisent les priorités en fonction de leur impact et leur contribution stratégique. Ces comités bénéficient du soutien des plus hauts responsables de notre organisation, notamment du CEO Carl Hess et de la directrice des ressources humaines Kristy Banas, qui coparrainent le comité I&D mondial de WTW.

Nos réseaux d’intégration

Nos réseaux d'intégration visent à impliquer nos talents et renforcer nos connexions les uns aux autres, ainsi qu'avec nos clients et les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Ils sont au cœur du processus que nous mettons en œuvre pour impliquer et inspirer nos collaborateurs sur le terrain, et sont des soutiens actifs au service de nos objectifs de recrutement, de rétention et de développement des talents sous-représentés. Chacun de nos réseaux d'intégration dispose de deux parrains au sein de l'équipe de direction (au niveau international et/ou local) qui mettent leur influence au service de la de la mission du réseau.

Ce réseau soutient les besoins particuliers de nos talents féminins, notamment en mettant l'accent sur la valorisation de femmes leaders, le mentorat, la relation avec les clients et l'équilibre travail-vie personnelle.

Ce réseau encourage un environnement de travail solidaire, respectueux et ouvert à tous les collègues du spectre diversifié de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. Nous veillons à impliquer les collaborateurs LGBT+, à renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise et à rendre plus fluide le développement des relations avec les membres LGBT+ des communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons.

Ce réseau englobe la diversité culturelle et sensibilise aux différences qui existent au sein de notre entreprise.

Ce réseau vise à améliorer la compréhension du handicap et la promotion du bien-être et de l’ensemble des aspects liés à la santé au travail.

Ce réseau vise à créer une communauté de jeunes professionnels connectés, impliqués, bien informés et confiants au sujet de leur carrière, qui contribuerons à la réussite future de WTW. Le groupe fournit des formations, offre des possibilités de réseautage et de développement, ainsi qu'une plateforme pour que les jeunes professionnels puissent partager leurs idées et s'exprimer.

Faire progresser l’I&D

Chez WTW, attirer, embaucher et retenir des talents divers est la clé de notre succès. Nous continuons à établir des partenariats qui renforcent la diversité de WTW en matière de genre, de LGBT+, de handicap et de minorités raciales et ethniques. Nos principaux partenaires sont les suivants au niveau mondial :

  • Where Women Work
  • MyGwork
  • The Posse Foundation
  • The National African American Insurance Association

WTW en France est signataire de la charte Working with Cancer

Lancée par la Fondation Publicis, au Forum de Davos en 2023, Working with Cancer est la première coalition mondiale d’entreprises qui vise à éliminer la stigmatisation du cancer sur le lieu de travail.

En signant cette charte, WTW réaffirme sa position d’employeur engagé, favorisant le développement du capital humain au sein de ses équipes et s’engage à soutenir non seulement ses collaborateurs, mais aussi les aidants.

Notre approche

Les besoins individuels en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sont aussi variés que les nombreuses cultures et pays dans lesquels WTW est présent dans le monde entier. Nos équipes de direction locales et nos comités I&D collaborent pour identifier et fixer les priorités au niveau local.

Nous travaillons en partenariat avec des organisations externes qui nous aident à progresser, notamment The Valuable 500, un mouvement mondial qui plaide en faveur de l'inclusion des personnes handicapées dans le secteur privé. Nos partenariats reflètent nos engagements en matière de handicap et guident notre parcours, avec l'aide de notre réseau Mission Handicap.

WTW est engagé depuis longtemps en faveur de l'inclusion LGBT + sur le lieu de travail, et nous soutenons notre communauté LGBT+.

  • Nous sommes membres du programme "Stonewall's Diversity Champions", le principal forum d'employeurs de Grande-Bretagne sur les meilleures pratiques en matière d'égalité d'orientation sexuelle et d'identité de genre.
  • Aux États-Unis, nous travaillons avec Out & Equal, une organisation nationale dont l'objectif est de créer une culture d'appartenance pour tous grâce à l'égalité LGBT+ sur le lieu de travail.
Culture d'inclusion chez WTW à Manille - Mia Añonuevo (en anglais)

Mia Clara Añonuevo, analyste de données chez WTW, partage son expérience sur la manière dont nous nous engageons à offrir les mêmes opportunités pour tous.

Pour plus d'informations sur nos actions en faveur de l'inclusion et de la diversité chez WTW, consultez notre rapport annuel ESG.

Les pronoms comptent

Chez WTW, nous soutenons le traitement et la rémunération équitables de tous, quelle que soit l’identité de genre. Nous comprenons que le genre n’est pas binaire (hommes et femmes), et que les pronoms sont un élément essentiel de la reconnaissance et du respect de l’identité, en particulier pour les personnes transgenres et non binaires.

Découvrez notre charte d’utilisation des pronoms.

Travailler chez WTW


Burn Domingo (He/Him)
Associate, Health & Benefits
« J'ai commencé ma carrière chez WTW en juin 2019 et depuis mon arrivée, je suis impressionnée par l’environnement de travail et l'inclusivité ».
En savoir plus sur le parcours de Burn Domingo.

Donna O’Riordan (She/Her)
Associate Director, Talent Acquisition
« Je me sens valorisée chez WTW et je sais qu'avec le soutien de l'entreprise, je peux poursuivre ma carrière tout en menant une vie épanouie en tant que parent ».
En savoir plus sur le parcours de Donna O’Riordan.

Matice Morris (She/Her)
Senior Associate, Retirement
« Je fais partie d'une entreprise qui se soucie des autres, qui joint l'acte à la parole et qui fait preuve d'intégrité. Ces trois mots me décrivent également, je me sens donc chez moi ».
En savoir sur le parcours de Matice Morris.

Soumya Kurup (She/Her)
Director, Technology Program Management
« Je considère que j'ai de la chance de travailler pour une organisation qui a une si grande culture, et cela m'a aidé à élargir mon processus de réflexion ».
En savoir plus sur le parcours de Soumya Kurup.

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