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Rapport d’enquête | Beyond Data

Inflation & budget salarial : quelle approche pour les entreprises ?

Résultats d’enquête

Août 2, 2022

Retrouvez les résultats de notre enquête 2022 sur l'inflation et les actions de rémunérations ainsi que des éclairages sur les pratiques et prévisions d’augmentations salariales.
Talent|Total Rewards
N/A

Les entreprises doivent faire face à contexte, pour le moins, inédit et très incertain : un niveau d’inflation inédit comparé aux dix dernières années, un taux de chômage au plus bas, notamment pour les cadres, et une croissance qui devrait ralentir fin 2022 et courant 2023. En somme, des facteurs contradictoires rendant l’anticipation compliquée.

Selon les résultats de l’enquête Inflation & Reward Actions 2022, les défis d'inflation, d'attraction et de rétention poussent les entreprises à repenser les politiques de rémunération pour attirer les talents et rester compétitives sur le marché.

Ainsi, trois actions principales émergent des résultats :

  • mettre davantage l'accent sur les éléments non financiers de la rémunération (34 %),
  • revoir le budget des augmentations salariales annuelles à la hausse (35 %),
  • et prévoir des budgets supplémentaires pour des augmentations salariales ponctuelles selon les besoins (30 %).

En complément, les résultats de l’enquête Salary Budget Planning – Juillet 2022 montrent qu'à l'échelle mondiale, 96 % des entreprises ont augmenté les salaires et les budgets d’augmentation pour des taux jamais vus depuis près de 20 ans en 2022.

L'augmentation réelle moyenne des salaires a atteint 4,9 % en 2022, contre une augmentation réelle de 4,0 % en 2021, parmi les entreprises qui ont accordé des augmentations dans les 15 premières économies du monde. L’augmentation réelle moyenne des salaires en France a atteint les 3,1 % en 2022 contre 2,3 % en 2021. Cela étant dit, l'augmentation des budgets salariaux ne fait que rendre plus critique pour les organisations d'avoir une stratégie claire pour accorder des augmentations de salaire aussi efficacement que possible, en donnant la priorité aux salariés critiques et aux emplois chauds, et en se différenciant pour la performance.

Autant de sujets qui poussent les entreprises à réadapter leurs stratégies autour de la rémunération globale ou encore de la gestion des talents, car certaines actions peuvent être mises en place dès maintenant.

Pour découvrir les résultats détaillés, téléchargez le rapport de nos enquêtes 2022 en remplissant le formulaire.

Le rapport couvre les sujets suivants :

  • Les niveaux d'inflation
  • Les changements dans les budgets salariaux
  • Prévalence et utilisation des éléments financiers et non financiers de la rémunération
  • Ajustements des grilles salariales
  • Les catégories de salarié visées par ses mesures supplémentaires
  • Utilisation accrue de la rémunération incitative et des primes de rétention
  • Actions menées par les entreprises
  • Pratiques des budgets d’augmentations salariales pour 2022
  • Prévisions des budgets d’augmentations salariales pour 2023

Pour toute question complémentaire, n'hésitez pas à contacter nos experts ci-dessous :

Contacts

Senior Director, Work & Rewards - France
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