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Rémunération des Dirigeants : suivi et évolution

19 Avril 2024

WTW analyse en continu les évolutions des rémunérations des dirigeants via les communiqués de presse et les Documents d’Enregistrement Universel publiés par les sociétés.
Executive Compensation
N/A

Au fil des publications 2024 WTW met à jour certaines informations concernant les politiques de rémunération des Mandataires Sociaux des groupes du SBF120 :

  1. Evolution des rémunérations fixes
  2. Niveaux des rémunérations globales
  3. Ratio d’équité

Les informations sont mises à jour toutes les 2 semaines.

1. Evolution des rémunérations fixes

Informations sur l'évolution des rémunération fixes pour le CAC40 et le SBF120.
Médiane / Moyenne Président non-Exécutif N°1 Exécutif Directeur Général Délégué / Membre de Directoire
CAC40 0% / 2,2% 0% / 4,9% 0% / 1,6%
SBF120 0% / 1,4% 0% / 4,7% 0% / 1,6%

26% des sociétés ont proposé une augmentation de salaire de base pour leur n°1 Exécutif. Lorsque des augmentations sont proposées, celles-ci s’inscrivent dans le cadre des renouvellements de mandat 2024.

2. Niveaux des rémunérations globales

Informations sur les niveaux de rémunérations globales pour le CAC40 et le SBF120.
Médiane/ Moyenne Président non-Exécutif N°1 Exécutif Directeur Général Délégué / Membre de Directoire
CAC40 500k / 1 000k 4 855k / 6 290k 2 650k / 4 025k
SBF120 490k / 890k 4 655k / 5 855k 2 295k / 3 545k

Au sein de la rémunération globale, les LTI représentent environ 40%.

3. Ratio d’Équité

Informations sur le ratio d'équité pour le CAC40 et le SBF120.
N°1 Exécutif vs. Collaborateurs CAC40 SBF120
Moyenne Médiane Moyenne Médiane
Ratio moyen 2023 1/89 1/79 1/66 1/71
Ratio médian 2023 1/115 1/101 1/80 1/93

La méthodologie de calcul du ratio reste stable.

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