La transparencia y la equidad retributiva son prioridades para las organizaciones de todo el mundo, suponiendo una oportunidad para las compañías de cara a contar con un marco de puestos integrado con una sólida valoración de puestos y arquitectura.
En línea con lo anterior, uno de los grandes retos a los que se enfrentan las organizaciones es el carácter manual a la hora de crear y mantener los mapas de puestos y, por tanto, la valoración de los puestos. Este proceso puede consumir mucho tiempo y depende de cómo el equipo de valoración interprete y aplique los criterios de valoración de forma coherente. No se hace un uso eficiente del tiempo, ni del conocimiento especializado de RR. HH.
Por eso, desde WTW nos propusimos modernizar este proceso desarrollando una valoración de puestos automatizada impulsada por la inteligencia artificial. Se trata de un módulo adicional a nuestro software valoración de puestos, Global Grading System (GGS), aplicando la misma metodología de valoración de puestos, pero de forma más rápida. El software del Global Grading System (GGS) junto con la IA puede procesar cargas masivas de puestos y proporcionar una valoración de puestos sujeta a revisión en cuestión de minutos.
Comienza desde cero una valoración de puestos utilizando la inteligencia artificial generativa que de una visión inicial de la dimensión de los puestos según su alcance, complejidad, habilidades, esfuerzo y responsabilidades.
La metodología del Global Grading System (GGS) de WTW
Con más de 30 años de experiencia, la metodología del Global Grading System (GGS) es un enfoque líder en el mercado para la valoración de puestos. Impulsado por nuestro compromiso continuo de perfeccionar y mejorar la metodología, el GGS proporciona las herramientas necesarias para tener en consideración tanto la equidad interna, como la alineación con el mercado.
A través de un proceso riguroso y defendible, la metodología del Global Grading System (GGS):
- Proporciona un marco de valoración estructurado, objetivo y coherente a nivel global que es fácil de explicar
- Reconoce múltiples trayectorias profesionales para respaldar los programas de compensación y gestión del talento
- Utiliza factores universalmente utilizados y neutrales en cuanto al género
- Identifica diferencias en el tamaño de los puestos para determinar cuáles son aquellos de igual valor en términos de habilidades, esfuerzo y responsabilidad
- Garantiza una valoración coherente y transparente de los puestos en todas las líneas de negocio, funciones y geografías, basada en el alcance y la complejidad
- Se alinea con los datos de mercado de compensación para crear una base sólida que permita tomar decisiones salariales equilibradas entre equidad interna y externa
Valoración de puestos automatizada con la IA
Contamos con una funcionalidad totalmente integrada de valoración automatizada de puestos en nuestro software de GGS, que utiliza el aprendizaje automático y la IA generativa para sugerir valoraciones iniciales basadas en décadas de análisis de datos históricos y experiencia asesorando a compañías.
La valoración automatizada de puestos con WTW:
- Aumenta la objetividad y coherencia del proceso de valoración de puestos al reducir errores humanos y sesgos, proporcionando una valoración inicial
- Ofrece una justificación generada por la IA para cada puntuación sugerida en la valoración del puesto, que sirve como base para un posterior proceso de revisión y análisis
- Permite a los usuarios comprender los resultados de la valoración automática y decidir dónde se requieren realizar ajustes en la valoración del puesto
- Reduce la carga de trabajo, permitiendo que el equipo de valoración se centre en revisiones estratégicas y decisiones de calibración
- Aumenta significativamente el número de puestos que pueden ser valorados en plazos ajustados y con recursos limitados
- Permite un uso extensivo de nuestra experiencia en el sector y en el mercado para predecir resultados de valoración
- Ayuda a confirmar la calidad y relevancia de las descripciones de puestos y el contenido de los perfiles como información clave para la valoración
Por qué las compañías deberían empezar hoy
A medida que la naturaleza del trabajo y los roles siguen evolucionando, establecer una base sólida para las políticas y programas de RRHH es fundamental. Utilizar las herramientas adecuadas ayudarán a:
- Asegurar la alineación con el mercado: La valoración de puestos mediante la metodología del Global Grading System (GGS) está alineado con los estudios globales de compensación de WTW, proporcionando la base para decisiones salariales justas, objetivas y sin sesgos
- Crear experiencias profesionales excepcionales: Los empleados comprenderán fácilmente cuál es la base de sus oportunidades de desarrollo y compensación, facilitando conversaciones claras sobre compensación, formación, desarrollo y crecimiento profesional
- Ampliar las trayectorias profesionales: La metodología del Global Grading System (GGS) describe y valora tanto la carrera de gestión de personas, como la de gestión individual, haciendo que las alternativas de desarrollo sean claras y alcanzables
- Adoptar un enfoque ágil: El software del Global Grading System (GGS) combinado con la valoración automática de puestos puede personalizarse según el sector, unidades de negocio, ubicaciones o funciones de tu organización, aplicando el nivel adecuado de precisión, equilibrando la comunicación en todos los niveles y adaptándose a los cambios organizativos y a distintas situaciones empresariales
Aprovecha el poder de nuestra tecnología, la IA, los datos líderes de compensación y nuestro expertise para garantizar que tu organización ofrece programas de compensación justos y equilibrados de los que tus empleados se sientan orgullosos. Lograr una compensación adecuada es difícil. Nosotros lo hacemos fácil.
