¿Por qué pensar en la jubilación de tus empleados?
- Tendencia bajista de las pensiones públicas: necesidad de complementar con ahorro privado para mantener un adecuado nivel de vida.
- Jubilación no obligatoria: ante el cambio legislativo de 2012, las empresas tienen un reto para desvincular a empleados y directivos.
- Dificultad para retener el talento: los planes de jubilación se están postulando como una de las mejores herramientas para fidelizar a los empleados.
Planes de jubilación
Los planes de jubilación permiten consolidar el compromiso de las empresas con sus empleados. Se planifican a largo plazo, sirven como herramienta para sensibilizar a los trabajadores en el ahorro y para retener y fidelizar el talento. Ofrecemos tres tipos de planes de jubilación privados que se adaptan a diferentes necesidades y situaciones.
3 instrumentos de previsión de ahorro en la empresa.
Soluciones para todo tipo de empleados, con alta flexibilidad y beneficios para la empresa y los trabajadores.
- Plan de pensiones de empleo
- Desde enero de 2023 el límite para la empresa se eleva hasta los 8.500 euros, mientras que el umbral conjunto (empresa y trabajador) se mantiene en los 10.000 euros.
- Coberturas de jubilación, invalidez, fallecimiento y dependencia:
- Estrategia de inversión definida por una comisión con representación de ambas partes (empresa y empleados).
- Plan de previsión empresarial
- Desde enero de 2023 el límite para la empresa se eleva hasta los 8.500 euros, mientras que el umbral conjunto (empresa y trabajador) se mantiene en los 10.000 euros.
- Cobertura de jubilación, invalidez, fallecimiento y dependencia.
- Se instrumentaliza a través de un seguro, siendo la empresa el tomador y los empleados los asegurados.
Soluciones personalizables y con flexibilidad fiscal para toda la plantilla o para un colectivo específico de tu empresa.
- Seguros colectivos de vida
- Sin límite de aportación, pero con obligación de imputar fiscalmente la prima a partir de 100.000 euros anuales.
- Cobertura de fallecimiento.
- Estrategia de inversión definida por la empresa (sin comisión de control), que ejerce de tomador del seguro.
Soluciones a largo plazo con alta flexibilidad y beneficios para la empresa y los empleados.
- Plan de pensiones de empleo (PPE)
- Desde enero de 2023 el límite para la empresa se eleva hasta los 8.500 euros, mientras que el umbral conjunto (empresa y trabajador) se mantiene en los 10.000 euros.
- Coberturas de jubilación, invalidez, fallecimiento y dependencia.
- Estrategia de inversión definida por una comisión con representación de ambas partes (empresa y empleados).
- Plan de previsión empresarial
- Desde enero de 2023 el límite para la empresa se eleva hasta los 8.500 euros, mientras que el umbral conjunto (empresa y trabajador) se mantiene en los 10.000 euros.
- Coberturas de jubilación, invalidez, fallecimiento y dependencia.
- Se instrumentaliza a través de un seguro, siendo la empresa el tomador y los empleados los asegurados.
- Instrumento de seguro colectivo de vida
- Sin límite de aportación, pero con obligación de imputar fiscalmente la prima a partir de 100.000 euros anuales.
- Cobertura de fallecimiento.
- Estrategia de inversión definida por la empresa (sin comisión de control), que ejerce de tomador del seguro.
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