Programa de bienestar empresarial: adoptando un enfoque holístico del empleado

Cuando hablamos de programas de bienestar en las empresas, cobra cada vez más protagonismo el conocido como bienestar holístico, que es aquel que busca el equilibrio en todos los aspectos de la vida de los empleados. Eso incluye la salud física, la salud emocional y mental, las finanzas personales, las relaciones sociales y familiares, la trayectoria profesional y la vida laboral y la comunidad. ¿Cómo dar este enfoque a un programa de bienestar en la empresa?

¿Qué es un programa de bienestar empresarial?

¿En qué consiste un programa de bienestar empresarial? Los programas de empresa saludable tienen como objetivo generar una mayor seguridad, motivación y rendimiento en el puesto de trabajo. Las principales compañías del mundo aplican estos programas de bienestar laboral con el fin de reducir las bajas por enfermedad, mejorar la productividad y favorecer la implicación de los trabajadores. Las estrategias más efectivas en este sentido son aquellas que alinean los objetivos de salud y bienestar con los de productividad.

Los programas de bienestar pueden cubrir numerosos aspectos -no solo relacionados con la salud- y son las propias empresas las que ajustan sus opciones según las necesidades de sus empleados. En un programa de bienestar en la empresa no deben faltar las siguientes opciones/actividades:

• Potenciar la inteligencia emocional y la gestión del estrés.
• Realizar ejercicios psicológicos y físicos, como estiramientos aplicados al puesto de trabajo.
• Impartir talleres de nutrición con el objetivo de aumentar el rendimiento y mejorar la salud.
• Organizar charlas informales en equipo y actividades prácticas para mejorar la motivación.

Son solamente algunos ejemplos concretos de actividades e iniciativas que se pueden incluir en un programa de bienestar empresarial.

Ventajas que aporta a una empresa un programa holístico del bienestar del empleado

Aunque los beneficios son numerosos, podemos destacar cinco razones principales por las que es fundamental potenciar estos programas de bienestar en las empresas:

Pasos para implementar un programa de bienestar empresarial con un enfoque holístico

El rendimiento financiero y operacional de una empresa está marcado directamente por el compromiso y la salud de sus empleados. No es extraño que la mayoría de las empresas hayan transformado sus políticas de bienestar en una de las piezas centrales de su estrategia. Pero muchos de estos enfoques siguen centrándose en acciones concretas y muy dirigidas a la salud física.

Sin embargo, los programas de bienestar realmente significativos se construyen bajo un enfoque holístico. Este debe tener en cuenta las particularidades de cada empleado y entender el bienestar como un conjunto de factores relacionados con la salud física, mental, social, emocional y financiera. Pero, ¿cómo avanzar hacia esta forma de entender el bienestar?

¿Cómo crear empresas con salud holística?

No hay una receta universal para promover entornos laborales saludables. Sin embargo, la OMS señala una serie de elementos clave que son comunes a todas las experiencias con buenos resultados. Ibermutuamur los recoge en este informe sobre Buenas prácticas para mejorar el bienestar laboral en las empresas. Veamos:

• Compromiso sincero y sólido de los líderes con los valores de la salud en general y con la iniciativa de crear una empresa saludable en particular.
• Incluir activamente en cada paso del proceso a los trabajadores y sus representantes: no solo informar o consultar sino promover una ‘fuerte voz colectiva’.
• Hacer un diagnóstico de situación, analizando las brechas entre el estado actual de las cosas y las condiciones saludables ideales.
• Aprender continuamente para mejorar, incorporando el mejor conocimiento científico disponible y observando las buenas prácticas de otras empresas.
• Integrar los programas de salud en la estrategia de la empresa e incluirlos en la evaluación y mejora continúa.

Y es que, recordemos, la salud y el bienestar afectan directamente a la productividad y los beneficios. ¡Merece la pena ponerse manos a la obra!