Inclusión y diversidad: el compromiso de WTW

Nuestra filosofía de inclusión y diversidad

En WTW, creemos que tener una cultura de inclusión y diversidad (I&D) es esencial para nuestro negocio. No se trata de una iniciativa aislada, sino de un aspecto fundamental en todo lo que hacemos. Esta filosofía se refleja en nuestra forma de contratar y ascender a los empleados, en nuestra forma de trabajar con los clientes y en el funcionamiento de nuestros equipos. La razón es sencilla: realizar progresos tangibles respecto a los objetivos de I&D es positivo para el negocio.

La I&D tiene un impacto directo en nuestra capacidad de crecer y destacar en excelencia. Ese es el motivo por el cual nos hemos comprometido a crear un entorno laboral inclusivo y diverso en el que se escuche, se respete y se valore a todo el mundo por lo que es. Creemos que formar equipos diversos capaces de aprovechar nuestras mejores ideas y esfuerzos nos ayudará a tomar mejores decisiones, a ser más creativos y a mejorar nuestra capacidad de ayudar a los clientes a resolver problemas complejos. Este es un aspecto clave para mantener nuestra ventaja competitiva, hoy y en el futuro.

Nuestra visión de inclusión y diversidad

Con más de 40 000 empleados repartidos por más de 140 países, nuestra visión empresarial implica convertirnos en un empleador ideal donde los empleados trabajen como un solo equipo. Utilizamos nuestras perspectivas únicas para atender a los clientes, trabajando siempre para lograr la excelencia y un alto rendimiento en todo lo que hacemos. Nuestras prioridades de I&D a nivel de empresa están alineadas con esta visión y la respaldan.

Prioridades de inclusión y diversidad a nivel de empresa

1. Crear una sólida red para el talento aún poco representado
2. Aumentar sustancialmente el nivel de diversidad general en los puestos de liderazgo, incluido el número de mujeres
3. Promover una cultura inclusiva en la que se respeten las diferencias y se celebre lo que hace único a cada uno de nosotros

Cómo traducimos la visión de I&D en acciones concretas en WTW

Nuestro compromiso va más allá de las palabras y se pone en práctica a diario en toda la organización.

En WTW los pronombres sí importan

La libertad de nuestros compañeros para ser ellos mismos en sus puestos de trabajo es la base de nuestra cultura inclusiva: una cultura segura y respetuosa que ofrece la posibilidad de que todo el mundo se desarrolle.

Y creemos fielmente que esto también incluye a nuestros compañeros transgénero, no binarios o no conformes con el género.

En WTW fomentamos el trato justo y el reconocimiento de cualquier persona independientemente de cuál sea su identidad de género. Entendemos que el género no es binario (masculino y femenino), y que los pronombres son una pieza fundamental en el respeto y el reconocimiento de la identidad, sobre todo en el caso de las personas trans y no binarias.

El hecho de utilizar los pronombres personales adecuados muestra que te preocupas por saber quién es la otra persona y que la respetas lo suficiente como para reconocer que sabe quién es. Utilizar los pronombres adecuados e indicar cuáles son tus pronombres es una manera sencilla de mostrar apoyo, ser inclusivo y ayudarnos a evitar suposiciones acerca de la identidad de género de cualquier persona basándonos solo en su nombre o apariencia.

Si más de nosotros utilizamos nuestros pronombres en las redes sociales y en las firmas de los correos electrónicos, normalizamos el hecho de estar abiertos a los pronombres y creamos una cultura inclusiva en la que todos nuestros compañeros se podrán sentir cómodos haciendo lo mismo. Esto, a su vez, fomenta un espacio seguro y abierto para que todos nuestros compañeros de distinto género expresen quién son y se muestren como tales. Utilizar los pronombres adecuados es una muestra de respeto hacia los demás, uno de los valores fundamentales de WTW, y además, permite que todos nuestros compañeros se muestren día a día como son en sus puestos de trabajo.

Nuestro calendario global de I&D ofrece un marco único en el que señalamos varios eventos a lo largo del espectro cultural que celebran la diversidad en nuestra empresa y el conjunto de la sociedad en los países donde operamos.

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We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”

Carl Hess (He/Him) | CEO

Calendario global de I&D

El calendario global también sirve para educar y despertar el interés de nuestros empleados en una amplia gama de temas y eventos relacionados con la diversidad, como nuestra iniciativa anual PRIDE, que los empleados de WTW celebran en países de toda Europa y América desde junio hasta agosto.

WTW celebra el Día Internacional de la Mujer de 2018

Los empleados de WTW en todo el mundo se suman a esta celebración de los logros económicos, políticos y sociales de las mujeres.

Nuestros comités regionales y global de I&D

Nuestro comité global de I&D, promovido por Carl Hess, director general, y Kristy Banas, directora de Recursos Humanos, define el estándar de nuestras iniciativas de I&D a nivel global. Este comité se alimenta de los comités regionales de I&D, que aportan perspectivas locales y ayudan a traducir nuestras prioridades globales en acciones concretas destinadas a producir el mayor impacto en cada región. Estos comités, cuyos miembros pertenecen a diversas divisiones y departamentos de WTW, guían nuestras actividades de I&D en todo el mundo y procuran que estas iniciativas se integren directamente en nuestro desempeño diario y estén alineadas con nuestras prioridades.

Nuestras redes de inclusión

Nuestras redes de inclusión están concebidas para atraer la participación de nuestros empleados y promover una mayor comunicación entre nosotros, con nuestros clientes y con las comunidades en las que trabajamos y vivimos. Estas redes constituyen la esencia de nuestra forma de involucrar y motivar a los empleados sobre el terreno y de trabajar activamente para lograr nuestro objetivo de contratar, retener y desarrollar talentos que por ahora estén poco representados. Cada una de nuestras redes de inclusión cuenta con dos promotores de nivel directivo, ya sea global o local, que utilizan su influencia para fomentar y potenciar la misión de la red.

Estas son las redes de inclusión actuales:

Mujeres y aliados: esta red atiende a las necesidades específicas de nuestras empleadas, con un enfoque en el desarrollo del talento femenino hacia puestos directivos, la orientación y conexión con los clientes y la conciliación de la vida laboral y familiar.

LGBT+: promueve un entorno laboral tolerante, respetuoso e inclusivo para todos los empleados a lo largo del amplio espectro de orientación sexual e identidad de género. Procuramos atraer el interés de los compañeros LGBT+, reforzar su vínculo con la empresa y facilitar el desarrollo de relaciones con miembros LGBT+ de las comunidades en las que trabajamos y vivimos.