En WTW, sabemos que, al combinar nuestros talentos individuales, liberamos nuestro potencial colectivo y creamos un entorno donde todos pueden ser auténticos, curiosos y audaces. Formar equipos inclusivos nos ayuda a aprovechar nuestras mejores ideas, a tomar mejores decisiones, a ser más creativos y a mejorar nuestra capacidad para ayudar a los clientes a resolver problemas complejos. Juntos somos mejores porque cada uno de nosotros es diferente.
“El propósito de WTW es transformar el futuro… Y para lograrlo, necesitamos una cultura inclusiva, donde todos sean escuchados, respetados y valorados.”Carl Hessdirector ejecutivo
Por qué es importante una cultura inclusiva
En WTW creemos que una cultura inclusiva —donde acogemos las perspectivas, experiencias, perspectivas e ideas individuales— crea un espacio donde nuestros colegas se empoderan para aportar su máximo potencial al trabajo. Brindar un entorno inclusivo donde se respeten las diferentes ideas y perspectivas es fundamental para nuestra capacidad de transformar el futuro. Esto nos fortalece. Es vital para nuestro éxito como empresa.
Nuestro enfoque
Nuestro equipo directivo es responsable de nuestra estrategia integral de talento, que incluye nuestro enfoque de inclusión y diversidad (I&D). Nuestros consejos globales y regionales de I&D, con la dirección y el apoyo de nuestro equipo directivo, se centran en las áreas de mayor impacto para nuestros compañeros y se alinean con las prioridades de nuestra empresa.
Nuestro enfoque para construir y mantener una cultura inclusiva y de alto rendimiento incluye un enfoque prioritario en:
Unirse
Ampliar oportunidades para talentos con una amplia gama de antecedentes, experiencias y perspectivas.
Crecer
Apoyar a todos los colegas en todas las etapas del desarrollo profesional.
Pertenecer
Promover una cultura y un ambiente laboral inclusivo.
Nuestro enfoque en la práctica
- Los líderes son responsables de fomentar y apoyar una cultura inclusiva.
- Los gerentes de personal se centran en el compromiso, el desarrollo y la retención efectivos de todos sus colegas.
- Se anima a todos los colegas a apoyar una cultura de inclusión y pertenencia.
Trabajamos para apoyar la inclusión y la diversidad con el entendimiento de que todas nuestras decisiones de contratación, promoción y otras decisiones de empleo se basan únicamente en el mérito, de forma individual, sin tener en cuenta las características protegidas.
En la Junta Directiva *
Nuestra junta directiva refleja diversidad de puntos de vista, trayectorias, experiencias y habilidades, entre otros. Basándonos en las características que identificamos:
El 40%de nuestra junta directiva se identifica como mujer
El 10%de nuestra junta directiva se identifica como LGBT+
El 10%de nuestra junta directiva se identifica como afroamericana y negra.
El 60%de los directores no tienen ciudadanía estadounidense
El 75%de los presidentes de los comités de la junta directiva son mujeres
Conoce más sobre nuestro enfoque en nuestro Informe ESG (en inglés).
Calendario global de I+D
Nuestro calendario global de I+D proporciona un marco para la conmemoración de eventos culturales, que son opcionales y están abiertos a todos los colegas. Además, nuestras redes de inclusión , también opcionales y abiertas a todos los colegas, participan en la planificación y ejecución de nuestros eventos globales.
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Marzo | Día Internacional de la Mujer -
Marzo | Semana de Celebración de la Neurodiversidad -
Mayo | Día Mundial de la Diversidad Cultural -
Junio | Mes del Orgullo LGBT+ -
Septiembre | Festival Dive In -
Octubre | Día Mundial de la Salud Mental -
Diciembre | Día Internacional de las Personas con Discapacidad
Este calendario global también sirve para educar e involucrar a nuestros colegas sobre una amplia gama de temas y eventos relacionados con la inclusión y la diversidad.
Reconocimientos y premios
Estamos orgullosos de los programas en los que participamos y del reconocimiento que hemos recibido:
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