Die WTW Lösung
WTW betreut seit vielen Jahren umfangreiche Zeitwertkonten-Mandate – auch in enger Zusammenarbeit mit führenden Banken, Versicherungen und Investmentfonds. Unsere Expertise erstreckt sich über sämtliche Phasen der Zeitwertkontenlösung: von der Konzeption und Modellgestaltung über die Implementierung bis hin zur laufenden Verwaltung. Ergänzend bieten wir zielgruppengerechte Kommunikationslösungen für Anspruchsberechtigte.
Unsere Kunden benötigen passgenaue Lösungen, die ihre individuelle Situation berücksichtigen. Entsprechend wird die Ausgestaltung der Verwaltungsprozesse stets mandatsbezogen vorgenommen. Gleichzeitig unterliegen unsere Prozesse einer kontinuierlichen Überprüfung, um höchste Qualität und Effizienz sicherzustellen.
Mit engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden übernehmen wir die Verwaltung Ihrer Zeitwertkonten und koordinieren alle beteiligten Parteien – darunter Treuhänder, Kapitalanlagepartner, Gehaltsabrechnung, Finanzabteilungen und HR. Für die Teilnehmer richten wir zudem eine begleitende Serviceline ein, die eine professionelle und verlässliche Betreuung sicherstellt.
Herausforderungen und Rahmenbedingungen von Zeitwertkonten
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des anhaltenden Fachkräftemangels überprüfen Unternehmen ihre personalpolitischen Instrumente grundlegend. Begriffe wie Vorruhestand, gleitender Übergang in den Ruhestand sowie eine stärkere Flexibilisierung von Arbeit und Arbeitszeit prägen dabei die aktuelle Diskussion.
Gesetzliche Veränderungen – etwa die Anhebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters, die Verschlechterung der Rahmenbedingungen in der Altersteilzeit oder die Neuregelungen für Zeitwertkonten durch das sogenannte „Flexi-II-Gesetz“ – haben in der Vergangenheit erheblichen Anpassungsbedarf bei bestehenden Modellen ausgelöst und wirken bis heute fort. Gleichzeitig setzen diese Regelungen wichtige Leitplanken für die Neu- und Weiterentwicklung moderner Zeitwertkontensysteme.
Zeitwertkonten sind dabei häufig als Bestandteil langfristig fälliger Leistungen an Mitarbeitende (Long-term Employee Benefits) ausgestaltet und bieten heute mehr denn je die Möglichkeit, den Herausforderungen des demografischen Wandels aktiv zu begegnen.
Allerdings müssen Zeitwertkontenmodelle eine Vielzahl gesetzlicher Anforderungen berücksichtigen – vom späteren Renteneintritt über Anpassungen in der Altersteilzeit bis hin zur grundlegenden gesetzlichen Ausgestaltung von Zeitwertkonten. Die daraus resultierende Verwaltungsrealität ist anspruchsvoll: Zahlreiche Beteiligte sind zu koordinieren, zeitkritische Prozesse zuverlässig zu steuern. Dies erfordert den ausgewogenen Einsatz qualifizierter Fachkräfte ebenso wie leistungsfähige, ausgereifte technische Lösungen.
Hinzu kommt der zunehmende Trend zu HR-Self-Services, bei dem Mitarbeitende selbst zentrale Personaldaten erfassen und pflegen. In Verbindung mit gestiegenen Erwartungen an Transparenz und Kommunikation – etwa durch Szenariorechner sowie Web- und Mobile-Lösungen – erhöht sich der Anspruch an die Nachvollziehbarkeit und Benutzerfreundlichkeit der Systeme zusätzlich.
Modellgestaltung von Zeitwertkonten
Ausgewählte Gestaltungsparameter
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