Wussten Sie, dass Mitarbeitende ihre Benefits zunehmend als Grund sehen, bei einem Unternehmen zu bleiben – oder dort überhaupt erst anzufangen?
Das ist kaum verwunderlich: Trotz einiger positiver Entwicklungen kämpfen viele weiterhin mit finanziellen Engpässen, sparen zu wenig für den Ruhestand und sorgen sich um den Zugang zu und die Bezahlbarkeit von medizinischer Versorgung.
Zwar wünschen sich viele die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice, doch diejenigen, deren Wunsch danach nicht erfüllt wird, sind häufig weniger engagiert und stärker von Erschöpfung betroffen.
In diesem Umfeld wächst die Wertschätzung für arbeitgeberfinanzierte Benefits spürbar. Doch wie können Unternehmen diesen Trend nutzen, um ihre Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen? Die Ergebnisse der Global Benefits Attitudes Survey – kombiniert mit weiteren Arbeitgeberbefragungen von WTW – geben wertvolle Einblicke in Wünsche und Bedürfnisse der Beschäftigten. Eine wichtige Orientierungshilfe in Zeiten des Wandels.
10 zentrale Erkenntnisse der Global Benefits Attitudes Survey
Laden Sie den vollständigen Bericht herunter, indem Sie das Formular rechts (oder unten auf mobilen Geräten) ausfüllen
Diese Studie soll Arbeitgebern helfen, ihre Mitarbeitenden besser zu verstehen und Benefits sowie Richtlinien gezielt weiterzuentwickeln – um Talente zu gewinnen, zu binden und langfristig zu motivieren. Wir stellen die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und fragen nach ihrer Meinung zu ihren Benefits- und Vergütungspaketen, ihrem Wellbeing und ihrer Arbeitsflexibilität sowie zu den Richtlinien und Programmen ihrer Arbeitgeber.
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