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海外派遣人员福利实践—强化保障与有效应急的结合

国际派遣人员福利实践市场调研

2020年7月6日

韦莱韬悦《国际派遣人员福利实践调研》,收集了来自15个主要区域市场的27个行业全球各地跨国公司的派遣人员福利政策与数据。
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疫情之下,众多大型国际企业一方面力保海外派遣人员妥善安排,另一方面积极应对市场下滑稳定业务。 韦莱韬悦作为一家全球领先的专业顾问咨询、风险管理以及提供解决方案的公司,我们深谙国际派遣人员的独特性,近期进行的《国际派遣人员福利实践调研》,收集了来自15个主要区域市场的27个行业全球各地跨国公司的派遣人员福利政策与数据。发现跨国公司非常关注于国际派遣人员的核心福利 – 尤其是医疗意外风险。 另外,通过调研发现以下新的趋势:

  • 72%的受访企业设有正式的国际派遣政策,依据派遣人员的类别而有所区分;
  • 86%的企业为所有类型的国际派遣人员提供一个一致的国际医疗计划;
  • 73%的企业向国际派遣人员提供团体寿险福利,43%的受访企业并将其归入一个跨国计划中;
  • 57%的企业甚至为短期派遣提供外地医疗保险。
  1. 01

    国际企业的海外派遣人员分布情况

    以5年外派期为主,并以亚洲和欧洲作为主要派驻地。

    article1-1 国际派遣人员人数
    article1-1 国际派遣人员人数
  2. 02

    医疗福利政策的重心转移

    国际HR总部把派遣人员医疗福利的合规保障力提到首要位置,而之前两年他们更关心的是福利结算的便捷程度。

    article1-2 医疗福利政策关注度排名
    article1-2 医疗福利政策关注度排名
  3. 03

    派遣人员的福利政策的要点

    1. 医疗保障计划
    2. 86%的国际企业都提供对所有海外派一致的医疗保障计划, 甚至部分企业还提供了一个以上的国际医疗保障计划,应对合规需求,区域福利策略,以及匹配特定国际派遣的特殊需求。

      article1-3 医疗保障计划
      article1-3 医疗保障计划
    3. 意外风险保障计划
    4. 对海外派遣人员,统一的意外风险保障计划的普及性不如统一的国际医疗计划,(供应商难以提供派出/派驻国的同等高的保障额),但寻求各地的意外风险保障一致性的趋势在逐步上升。

      article1-4 意外风险保障计划
      article1-4 意外风险保障计划
    5. 商务医疗VS商务差旅保障的叠合
    6. 57%的国际企业提供海外派遣人员提供了商务差旅医疗保险,而66%提供了商务差旅意外保险。因这两种政策有不同的核心目的,比较常见跨国企业同时提供这两种计划,同时这里存在双重保障的福利内容。

      article1-5 商务差旅医疗计划与商务差旅意外计划
      article1-5 商务差旅医疗计划与商务差旅意外计划
    7. 国际派遣人员的疏散和援助服务
    8. 国际企业HR总部都考虑在危机情况下,国际派遣人员的妥善撤离和转移安排。总部HR多与救援服务机构(供应商)直接签订服务协议。反之,HR将检视这些细节安排是否多分布各类福利保险中,如国际医疗保障计划、商务差旅医疗/意外计划等,同时也要检视突发事件时总部HR的协调和操作能力。

      article1-6 国际派遣人员的疏散和援助服务
      article1-6 国际派遣人员的疏散和援助服务

观察与发现:

为了满足业务目标并对市场变化做出反应,跨国公司定期评估其全球派遣性战略,以确保其计划的适应性,应对企业经常在合规以及派遣雇员安全方面遇到挑战。《2019年国际派遣人员福利方案调研》为跨国企业提供市场趋势参考,帮助企业改善其为国际派遣人员所提供的核心福利战略。以下是几个值得注意的趋势:

  1. 设立医疗福利政策和选择福利供应商时,合规已成为国际企业HR的首要考虑因素。,关于派遣人员健康保障规定逐渐增多,对已有政策的内容和标准产生了重大影响。
  2. 许多雇主维持一个以上的外派医疗福利计划,通常是为了响应监管要求。根据我们的经验,可以使用单个保险公司应对多个政策,或通过多个保险公司考虑区域解决方案也是有价值的。
  3. 在一些地区包括亚洲和拉丁美洲,高端医疗方案可作为“驻地薪酬福利制度”的重要内容,用于本地化的派遣人员。
  4. 2020年,随着医疗费用和相应的保险费在全球范围内持续增长,我们预计将看到一个更大的趋势,即员工成本分担的特点,如免赔额、保费共付和保费缴纳策略。

如需了解更多相关信息,请联系我们。

联系人

黄伟军 (Andy Huang)

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