Problemele legate de nivelul inflație, dar și de atragerea și retenția angajaților, constrâng organizațiile să-și regândească programele de remunerare

Îngrijorările legate de o posibilă recesiune globală, coroborate cu o piață a forței de muncă tensionată și cu presiuni inflaționiste în unele economii, ne-au determinat să realizăm cel mai recent sondaj privind nivelului inflației și să analizăm, acțiunile de recompensare pe care organizațiile din CEEMEA le-au efectuat în acest context.

Acest studiu oferă o perspectivă clară asupra modului în care organizațiile din România abordează provocările actuale legate de nivelul inflației dar și acțiunile pe care le-au efectuat, pentru a atrage și reține în special angajații valoroși.

• Majoritatea respondenților, au crescut sau intenționează să crească salariile pentru anumite grupuri de angajați, vizați fiind cei care au avut cele mai bune performanțe, cei care prezintă risc de retenție, sau dețin competențe cheie pentru organizațiile în care activează.
• De asemenea, peste jumătate dintre respondenți și-au ajustat sau intenționează să-și ajusteze intervalele grilelor salariale.
• In acest context, organizațiile încep să pună accent din ce în ce mai mare pe elementele non-financiare ale pachetelor salariale, utilizând des, bonusuri de angajare sau de retenție.