A WTW conta com uma rede global de especialistas em equidade salarial e transparência, preparados para apoiar organizações na construção de práticas mais justas e transparentes. O trabalho é sustentado por uma rede global de especialistas em estatística e economia, complementada por ferramentas analíticas de equidade salarial e pela solução Embark, dedicado à comunicação com os colaboradores.

Porque é que a igualdade de remuneração é tão importante?

A equidade e a transparência salariais são importantes porque os seus colaboradores esperam ser pagos de forma justa. São duas componentes que fazem parte de ser um empregador responsável e de gerir uma empresa sustentável que possa atrair, reter e envolver os colaboradores. Os direitos dos colaboradores à igualdade de remuneração estão agora a ser reforçados pelo aumento da regulamentação sobre transparência salarial em muitos países, incluindo Portugal.

A equidade e a transparência salarial são complementares.

• A equidade salarial garante que os colaboradores são pagos de forma justa com base no seu trabalho e nas suas qualificações.
• A transparência salarial oferece clareza sobre a remuneração em comparação com outros colegas.

Acreditamos que a transparência salarial incentiva a equidade salarial.

Ter confiança na equidade salarial é fundamental para atender às novas exigências de transparência remuneratória nos Estados Unidos, na Europa (com a Diretiva Europeia de Transparência Salarial) e noutras regiões.

Os líderes empresariais e os responsáveis pelas remunerações estão atentos aos possíveis impactos da transparência salarial, como custos não previstos ou reações dos colaboradores. Por isso, procuram assegurar que os sistemas atuais de remunerações e benefícios garantem equidade salarial ou que estão a ser tomadas medidas para torná-los compatíveis com um ambiente mais transparente.

Como o podemos ajudar

Prestamos um apoio abrangente para consolidar a confiança na equidade salarial e garantir a prontidão para um ambiente de maior transparência. Trabalhamos lado a lado com cada organização para construir uma abordagem sustentável, adaptada ao seu contexto e às suas prioridades. Combinamos décadas de experiência em recompensas para colaboradores, análise de dados e comunicação com ferramentas tecnológicas líderes de mercado.

Isso é fundamental, pois a confiança na equidade e na transparência salarial vai além da análise de dados — envolve a existência de sistemas objetivos de funções e recompensas, bem como gestores e colaboradores capacitados e bem informados sobre as práticas de remunerações.

Ferramentas analíticas e soluções tecnológicas para equidade salarial

Dispomos de um conjunto de ferramentas analíticas que ajudam a identificar onde podem existir desigualdades salariais, quais as suas causas e onde é necessário atuar.

Além disso, oferecemos suporte para o cumprimento das exigências legais locais em matéria de relatórios.

Para análises regulares de equidade salarial, utilizamos o software PayAnalytics, líder de mercado (ou, se preferir, o software da sua escolha):

• As ferramentas analíticas permitem detetar desigualdades salariais não justificadas, compreender os fatores que as originam, identificar os colaboradores impactados e estimar os custos necessários para corrigir essas diferenças
• Isto é feito de forma fácil e económica no software, utilizando um modelo de regressão multivariada.
• Personalizamos o modelo em colaboração com a sua equipa, garantindo que ele reflete com precisão a gestão salarial da organização e os objetivos estratégicos da análise
• Entregamos outputs acessíveis e práticos para as equipas de compensação, juntamente com mensagens direcionadas à liderança.
• A partir dos resultados, avaliamos tanto os ajustes salariais pontuais que devem ser feitos quanto as melhorias estruturais na gestão de remuneração que devem ser implementadas para evitar a recorrência das desigualdades
• Se optar por adquirir a sua própria licença de software e conduzir as análises de forma autónoma, oferecemos todo o apoio necessário para a transição e preparamos as equipas para essa autonomia.

Como o ajudamos para cumprir a Diretiva EU da Transparência Salarial

Oferecemos apoio total na preparação para a Diretiva EU. Atualmente, a maioria dos clientes encontra-se na fase de planeamento e análise. Podemos ajudar com:

• Capacitação dos Stakeholders: Podemos organizar workshops para grupos de stakeholders para os familiarizar com as disposições e começar a trabalhar nas implicações.
• Avaliação do grau de preparação: Desenvolvemos uma “lista de verificação de preparação para a Diretiva Europeia da Transparência Salarial” de custo fixo que inclui uma combinação de avaliações quantitativas e qualitativas, facilitando a identificação das principais lacunas entre o estado atual e o estado em que deve estar. Juntos, utilizamos as informações das avaliações para criar um plano de ação abrangente e um business case que o sustente.
• Planeamento: Podemos colaborar a mapear a estrutura da equipa, as funções e as responsabilidades na preparação para a Diretiva EU, juntamente com planos detalhados.
• Dados e análises: Podemos apoiar o desenvolvimento de capacidades analíticas internas. Isto inclui apoio na seleção de um fornecedor de software, construção de mapas de processos e criação de guias de análise.

Suporte global à equidade salarial

As nossas equipas locais de equidade salarial também podem apoiar todos os seus requisitos de conformidade locais ou regionais.

Acompanhe as atualizações sobre regulamentações globais

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