Na WTW, sabemos que quando os nossos talentos individuais são combinados, libertamos o nosso potencial coletivo e criamos um ambiente onde todos podem ser autênticos, curiosos e ousados. Construir equipas inclusivas ajuda a alavancar o nosso melhor pensamento e tomar melhores decisões, ser mais criativo e melhorar a nossa capacidade de ajudar os clientes a resolver problemas complexos. Somos melhores juntos porque cada um de nós é diferente.
“O propósito da WTW é transformar o amanhã… E para conseguir isso, precisamos de uma cultura inclusiva, onde todos sejam ouvidos, todos sejam respeitados, todos sejam valorizados.”Carl HessCEO
Por que uma cultura inclusiva é importante
Na WTW, acreditamos que uma cultura inclusiva — onde abraçamos perspectivas, experiências, insights e ideias individuais — cria um espaço onde os nossos colegas são empoderados para trazer todo o seu ser para o trabalho. Fornecer um ambiente inclusivo onde diferentes ideias e perspectivas são respeitadas é essencial para a nossa capacidade de transformar o amanhã. Isso torna-nos mais fortes. É vital para o nosso sucesso como empresa.
A nossa abordagem
A nossa equipa de liderança sénior é responsável pela nossa estratégia geral de talentos, que inclui a nossa abordagem para inclusão e diversidade (I&D). Os nossos conselhos globais e regionais de I&D — com direção e suporte da nossa equipa de liderança — focam em áreas que têm maior impacto para os nossos colegas e se alinham com as prioridades de nossa empresa.
A nossa abordagem para construir e sustentar uma cultura inclusiva e de alto desempenho inclui um foco prioritário em:
Unir
Ampliando oportunidades para talentos com uma ampla gama de origens, experiências e perspectivas.
Crescer
Apoiar todos os colegas em todas as etapas do desenvolvimento da carreira.
Pertencer
Promover uma cultura e um ambiente de trabalho inclusivos.
A nossa abordagem na prática
- Os líderes são responsáveis por promover e apoiar uma cultura inclusiva.
- Os gerentes de pessoas concentram-se no encolvimento, desenvolvimento e retenção eficazes de todos os colegas.
- Todos os colegas são incentivados a apoiar uma cultura de inclusão e pertencimento.
Trabalhamos para apoiar a inclusão e a diversidade com o entendimento de que todas as nossas contratações, promoções e outras decisões de emprego são baseadas exclusivamente no mérito, de forma individual, sem levar em consideração características protegidas.
Diversidade do Conselho de Administração*
O nosso conselho de diretores reflete a diversidade de pontos de vista, origens, experiências e conjuntos de competências, entre outras coisas. Com base em características autoidentificadas:
40%dos nossos membros do conselho de administração se identificam-se como mulheres
10%do nosso conselho de administração se identifica-se como LGBT+
10%dos nossos diretores se identificam-se como afro-americanos e negros
60%dos diretores não têm cidadania americana
75%dos presidentes dos comités do conselho são mulheres
Saiba mais sobre a nossa abordagem no nosso Relatório ESG (em inglês).
Calendário global de I&D
O nosso calendário global de I&D fornece uma estrutura para marcar eventos culturais , que são opcionais e abertos a todos os colegas . Além disso, as nossas redes de inclusão , que são igualmente opcionais e abertas a todos os colegas, estão envolvidas no planeamento e na entrega de nossos eventos globais.
-
Março | Dia Internacional da Mulher -
Março | Semana de Celebração da Neurodiversidade -
Maio | Dia Mundial da Diversidade Cultural -
Junho | Mês do Orgulho LGBT+ -
Setembro | Dive In Festival -
Outubro | Dia Mundial da Saúde Mental -
Dezembro | Dia Internacional das Pessoas com Deficiência
Este calendário global também serve para educar e envolver os nossos colegas sobre uma ampla gama de tópicos e eventos relacionados com inclusão e diversidade.
Reconhecimento e prémios
Temos orgulho dos programas dos quais participamos e do reconhecimento que recebemos:
